1. 第一步，必须马上让受伤的老人停止工作，保障他们的安全。接着，要赶紧把老人送到附近的医院去接受治疗。同时，一定要把就医过程中涉及到的所有票据，还有诊断证明之类的资料都好好保留起来。
2. 要赶紧把老人在工地受伤的这件事通知给工地的负责人或者发包方。让他们知道后，要求他们积极配合处理后续的相关事宜，不能不管不顾。
3. 得确定一下老人和工地所在的单位到底有没有劳动关系或者劳务关系。要是属于劳动关系的话，那就按照工伤的处理程序来办；要是属于劳务关系，那就按照一般的人身损害赔偿规定来处理。
4. 要仔细收集和事故有关的各种证据，像现场拍的照片啦，还有证人说的话等等。这些证据就是要用来证明老人受伤和在这个工地工作是有因果关系的，可不能少了。
5. 具体情况具体分析，然后和工地单位商量赔偿的事情。要是商量不好，那也别着急，就可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，一定要通过合法的途径来维护老人的合法权益，不能让他们受委屈。
1. 第一步，必须马上让受伤的老人停止工作，保障他们的安全。接着，要安排把老人送到附近的医疗机构去接受救治。在这个过程中，一定要把就医相关的所有票据以及诊断证明等资料好好保留起来。
2. 紧接着，要迅速通知工地的负责人或者发包方，让他们知道老人在工地上受伤的情况。然后要求他们积极配合处理后续的相关事宜。
3. 接下来，要确定老人和工地所在单位之间到底存不存在劳动关系或者劳务关系。要是属于劳动关系的话，就按照工伤的处理程序来进行；要是属于劳务关系的话，那就适用一般的人身损害赔偿规定。
4. 之后，要收集与事故有关的各种证据，像现场拍摄的照片、证人所说的话等等，这些证据可以用来证明老人受伤和在该工地工作之间是有因果关系的。
5. 最后，根据具体的实际情况，和工地单位一起协商赔偿的相关事宜。如果双方协商不好的话，就可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径来维护老人的合法权益。
1. 首先，必须马上让受伤的老人停止工作，这是为了确保他们的安全。接着，要安排把老人送往附近的医疗机构，让他们能得到及时的救治。在这个过程中，一定要把就医相关的所有票据，还有诊断证明之类的资料好好地保留下来。
2. 要赶紧把老人在工地受伤的情况通知给工地的负责人或者发包方。让他们知道这件事，然后要求他们积极配合我们去处理后续的各种事宜。
3. 一定要弄清楚老人和工地所在单位到底有没有劳动关系或者劳务关系。要是属于劳动关系的话，就可以按照工伤的处理程序来办；要是属于劳务关系的话，那就得按照一般的人身损害赔偿规定来处理啦。
4. 要仔细地收集与这次事故相关的证据，比如说现场的照片，还有证人说的话等等。这些证据可以证明老人受伤和在这个工地工作是有因果关系的。
5. 依据具体的实际情况，和工地单位一起商量赔偿的相关事宜。要是商量着商量着谈不拢了，那就可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径来维护老人的合法权益。
1. 第一步，必须立刻让受伤的老人停止工作，这是首要任务，只有这样才能确保老人的安全。之后，要迅速安排将老人送往附近的医疗机构进行救治，不能有丝毫耽搁。在这个过程中，一定要妥善保留好所有与就医相关的票据，比如医药费的发票、检查单等，以及诊断证明等重要资料，这些资料将在后续的处理中起到关键作用。
2. 紧接着，要及时把老人在工地受伤的情况通知给工地的负责人或者发包方，让他们知晓此事。并且要求他们积极配合处理后续的相关事宜，比如协助办理就医手续、提供必要的信息等。
3. 然后，要明确老人与工地所在单位之间的关系，到底是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么就可以按照工伤处理的程序来进行操作；倘若属于劳务关系，就需要依据一般人身损害赔偿的规定来处理。这一步非常重要，关系到后续赔偿的依据和方式。
4. 之后，要全面收集与事故相关的各种证据，比如现场拍摄的照片，要清晰地反映出事故发生的地点、场景等细节；还有证人的证言，尽可能多地收集到目击事故发生的人的陈述，以充分证明老人受伤与在该工地工作之间存在着因果关系。
5. 最后，根据具体的实际情况，与工地单位进行协商赔偿的事宜。如果双方能够通过协商达成一致，那自然是最好的结果；但如果协商不成，就需要果断地向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径来维护老人的合法权益，让老人得到应有的赔偿和保障。
可以确认劳动关系，走工伤程序。也可以直接以提供劳务者人身损害索赔。
对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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