59岁工伤七级能赔偿多少钱

七级工伤的赔偿项目主要包含这几项。首先是一次性伤残补助金，它的额度是 13 个月的本人工资。也就是说，按照你自己平时的工资水平，乘以 13 个月，这就是一次性伤残补助金的数额。

然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金是 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

除了这些，还可能会有医疗费、停工留薪期工资以及护理费等其他的费用。这些费用的具体赔偿金额，得根据当地的标准以及你的本人工资等各种因素来确定。要是有其他特殊的情况出现，那赔偿金额可能也会相应地进行调整。

七级工伤的赔偿项目主要包含这几方面。首先是一次性伤残补助金，它的额度是 13 个月的本人工资。接着，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这两项的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则是 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

除了这些主要的赔偿项目，还可能会有一些其他的费用，比如说医疗费，就是因为工伤治疗而产生的费用。还有停工留薪期工资，这是在员工停工留薪期间应该得到的工资。另外还有护理费，要是员工在工伤期间需要护理，那这笔费用也是要算在赔偿里面的。

具体到每一个人的赔偿金额，得根据当地的标准以及本人工资等各种因素来确定。要是有一些特殊的情况出现，那赔偿金额也可能会有所调整，比如受伤的程度特别严重，或者有其他一些特殊的情形之类的。

七级工伤的赔偿范畴主要涵盖了好几个方面。首先是一次性伤残补助金，这一项可是相当重要的，它的金额为本人工资的 13 个月。也就是说，能拿到这么多钱作为对因工伤导致伤残的一种补偿。

再来说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准可是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则是 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

除了这些主要的赔偿项目之外，还可能会有一些其他的费用，像医疗费，这是因为受伤后去看病治疗所产生的费用；还有停工留薪期工资，就是在停工留薪期间，员工原本应该拿到的工资；另外还有护理费，要是需要别人护理的话，这部分费用也会算在赔偿里面。

具体到每一个人的赔偿金额，那可就得根据当地的具体标准以及本人的工资等各种因素来综合确定。要是有一些特殊的情况出现，那赔偿金额也有可能会相应地进行调整。总之，七级工伤的赔偿是一个比较复杂的事情，需要根据具体情况来仔细计算和确定。

七级工伤的赔偿主要涵盖以下几个方面：
一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，其金额为 13 个月的本人工资。本人工资通常是指工伤职工受伤前 12 个月的平均月工资。
一次性工伤医疗补助金：该补助金用于支付工伤职工在治疗工伤过程中以及之后可能需要的医疗费用等相关支出。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区是指在一个行政区域内，由劳动保障行政部门指定的用于统筹管理工伤保险事务的地区。
一次性伤残就业补助金：此补助金旨在帮助工伤职工在因工伤离职后，能够在一定程度上维持生活和再就业的能力。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
除了上述三项主要赔偿项目外，还可能有医疗费。工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，即在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，护理费也可能需要支付，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体的赔偿金额需根据当地的相关标准以及工伤职工的本人工资等因素来确定。如果存在其他特殊情况，如工伤职工有特殊的身体状况或工作性质等，赔偿金额可能会有所调整。