年底放假前公司就辞退员工这个怎么赔偿。我还有一个三四个月的小孩需要抚养?

公司在年底放假前辞退员工可能构成违法解除，应支付双倍经济补偿。你有小孩抚养，可主张适当多些赔偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

您好，需要咨询什么法律问题呢？

你好，这个需要根据你的工作情况来分析案情，比如工作时间，辞退原因等

公司在年底放假前辞退员工，如果辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，由于您还有一个三四个月的小孩需要抚养，如果您正在哺乳期，用人单位是不能辞退您的。如果用人单位违法辞退，您可以主张更高的赔偿。

您需要准备好相关的工作证明、辞退通知等证据，以便维护自己的合法权益。

你好，工作多久了，详细沟通