没有工伤保险手指断了怎么赔偿

首先，雇主得承担赔偿责任。就按照《工伤保险条例》来说哈，要是没参保的话，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

赔偿项目那可是不少，有医疗费，这个是实报实销的；还有住院伙食补助费，得按照规定的标准去支付；交通费，要根据实际情况来确定到底给多少；停工留薪期工资，得按照原来的工资待遇发放；生活护理费也有，要是生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这 3 个不同等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金之类的。具体到底要赔多少钱，那得根据伤残等级、工资水平等这些因素来确定。

总而言之，在没参保的这种情况下，雇主就必须得承担相应的赔偿责任，这样才能保障受伤职工的合法权益。

首先，雇主得承担赔偿责任。就像《工伤保险条例》里说的那样，要是没参保的话，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

赔偿项目那可是不少，有医疗费，这个是实报实销的；还有住院伙食补助费，按照规定的标准来给；交通费，得根据实际情况来确定到底给多少。停工留薪期工资，得按照原来的工资待遇发放。生活护理费就更复杂，要根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这 3 个不同的等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

要是构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金之类的。具体的赔偿金额，得根据伤残等级以及工资水平等这些因素来确定。

总之，在没参保的这种情况下，雇主就必须得承担相应的赔偿责任，这样才能保障那些受伤职工的合法权益。

首先得明确，雇主在这当中是要承担赔偿责任的。咱来看哈，依据《工伤保险条例》，要是没参保的话，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目以及标准来支付费用。

这里的赔偿项目那可不少，有医疗费，这可是实报实销的；还有住院伙食补助费，得按照规定的标准去支付；交通费，得根据实际情况来确定到底给多少。停工留薪期工资，得按照原来的工资待遇来发放，这样员工在休息养伤期间也能有个保障。生活护理费也很重要，它会根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这 3 个不同的等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

要是构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金等其他费用。具体的赔偿金额，那可不能一概而论，得根据伤残等级、工资水平等各种因素来确定。

总而言之，在没参保的这种情况下，雇主必须要承担起相应的赔偿责任，只有这样才能更好地保障受伤职工的合法权益，让他们在遭遇不幸之后能够得到应有的补偿和关怀。

首先，雇主在劳动法律关系中负有承担赔偿责任的义务。依据《工伤保险条例》，当用人单位未为职工参保时，就必须按照工伤保险待遇所涵盖的项目以及标准来支付相关费用。

赔偿项目具体如下：其一，医疗费需据实进行报销，确保职工在治疗过程中的医疗费用能够得到全额支付。其二，住院伙食补助费按照规定的标准予以支付，以保障职工在住院期间的饮食开销。其三，交通费根据实际发生的情况进行确定，方便职工就医等出行。其四，停工留薪期工资应按照职工原本的工资待遇进行发放，避免因工伤而导致职工收入减少。其五，生活护理费则要根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这三个不同的等级来支付，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

倘若职工构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金等费用。而具体的赔偿金额，必须依据伤残等级以及工资水平等因素来准确确定。

总之，在未参保的情况下，雇主务必承担起相应的赔偿责任，通过这样的方式来切实保障受伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的经济补偿和关怀。