工人工伤复职后怎么补偿?

工伤复职后补偿主要看是否有劳动能力影响等。若有，可主张伤残补助金等。具体应根据实际情况协商或通过法律途径确定。

工人工伤复职后的补偿情况如下：
未构成伤残
停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内就返回工作岗位，按《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原本月工资 5000 元，福利每月 500 元，那么在停工留薪期上班，单位仍需每月支付 5500 元。
医疗费等相关费用：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费、食宿费等合理费用，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
构成伤残
一次性伤残补助金：只要经过劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否继续在原单位工作，工伤职工都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
伤残津贴
一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。
五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
后续可能的赔偿
工伤复发：如果工伤复发需要继续治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金或用人单位承担。
离职补偿：七至十级伤残的职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

?工人工伤复职后，补偿主要包括停工留薪期工资、医疗费用赔偿、伤残赔偿等，具体依据《工伤保险条例》等相关法律规定?。