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我工作的公司18年辞退我,赔偿标准是什么?
如果公司无正当理由辞退你,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若违法辞退,需支付双倍赔偿。可先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
什么理由辞退,是2018年辞退?
您好,对于您提出的问题,我的解答是,必须年满18周岁符合《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》规定的身体条件的中国公民、港澳同胞、外籍人士以及现役军人,未领有机动车驾驶证的,均可申请机动车驾驶证。1、初次申请的年龄申请小型汽车(C牌)驾驶证为18至70周岁。2、身体条件(1)身高:申请小型汽车(C牌)的,不低于150厘米;(2)视力:两眼视力不低于标准视力表0.7或对数视力表4.9(允许矫正);(3)辨色力:无赤绿色盲;(4)听力:两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向;(5)身体动力能力:四肢、躯干、颈部运动能力正常。3、属下列情况之一的,不能申请(1)有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的A.妨碍驾驶的疾病:器质性心脏病、癫痫发作者或曾有既往病例史、美尼乐氏症、眩晕症、癔病、震颤和影响手脚活动的脑病等、精神病、痴呆等;B.生理缺陷:运动功能障碍、四肢不全、拇指缺残等;(2)被吊销机动车驾驶证未满两年的;(3)在吊扣机动车驾驶证期间的;(4)已持有机动车驾驶证的(申请增驾的除外)。
专业解答当雇主因经营不善而终止与劳动者的合同时,必须依法支付经济补偿金。具体金额根据劳动者的工作年限确定,每满一整年补偿一个月的工资。若工作不满一年半,则按一年计算。月工资标准则是基于合同解除前十二个月的平均月薪。这一规定确保了劳动者在失业时能得到一定的经济支持,有助于他们顺利过渡到下一份工作。
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律师解析 公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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