受到不公平待遇可以解除合同吗

通常来讲哈，要是劳动者遭遇到用人单位给的不公平待遇，像没按时足额给劳动报酬，或者没按照法律规定缴纳社会保险之类的情况，劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同的。

劳动者得用书面形式去通知用人单位，把解除合同的原因跟人家讲清楚，同时，还要把相关的证据保留好，像工资单、社保缴纳记录之类的。

不过，这里得注意，具体的情况得结合合同约定以及法律规定一起去综合判断。要是合同里面有关于不公平待遇以及解除合同的特殊约定，那可就得按照约定来执行。另外，劳动者在决定解除合同之前，得好好考虑考虑自己的利益，还有可能会面临的一些法律后果。

总而言之，当劳动者受到不公平待遇的时候，是有权解除合同的，但是一定要按照法律规定来做，这样才能更好地保护自己的合法权益。

通常来讲哈，如果劳动者遭受到了用人单位给予的不公平待遇，像没按时足额给支付劳动报酬，或者没有依照法律规定缴纳社会保险之类的情况，那劳动者是可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同的。

劳动者得用书面的形式去通知用人单位，把解除合同的原因跟用人单位讲清楚，同时，还要把相关的证据给保留好，比如说工资单，社保缴纳的记录之类的。

不过，这里有个需要注意的地方，具体的情况得根据合同的约定以及法律的规定一起综合着去判断。要是合同里面有关于不公平待遇以及解除合同的特殊约定，那就得按照那个约定来执行。另外，劳动者在决定解除合同之前，得好好考虑考虑自身的利益，还有可能会面临的一些法律后果。

总而言之，当劳动者遇到不公平待遇的时候，是有权利去解除合同的，但是，一定要按照法律规定来做，这样才能更好地保护好自己的合法权益哟。

通常来讲，要是劳动者遭遇到了用人单位给予的不公平待遇，像是没能够及时且足额地支付劳动报酬，又或者是没有按照法律规定去缴纳社会保险等等这类情况，劳动者是可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同的。并且，劳动者得用书面的形式去通知用人单位，把自己解除合同的原因详细地告知对方，同时还要好好保留一些相关的证据，像工资单、社保缴纳的记录之类的。

不过，这里得注意，具体的情况得结合合同的约定以及法律的规定一起去综合判断。要是合同里面有关于不公平待遇以及解除合同的特殊约定，那可就得按照约定来执行。另外，劳动者在准备解除合同之前，得好好考虑一下自身的利益情况，还有可能会面临的一些法律后果。

总而言之，当劳动者受到了不公平待遇的时候，是有权去解除合同的，但是一定要依照法律规定和相关的规则来进行，这样才能更好地保护好自身的合法权益。

通常来讲，当劳动者遭遇用人单位给予的不公平待遇时，比如用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，亦或是没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定来解除劳动合同的。

劳动者需要以书面的形式向用人单位发出通知，清楚地告知用人单位解除合同的缘由，同时一定要留存好相关的证据，像工资单这类能证明劳动报酬情况的单据，以及社保缴纳记录等能够体现用人单位未依法缴纳社会保险的资料。

然而，这里有一点需要特别注意，那就是具体的情形必须结合合同的约定以及法律的规定来进行全面的判断。倘若合同中存在关于不公平待遇以及解除合同的特殊约定，那么就应当按照这些约定来执行。另外，劳动者在决定解除合同之前，应该充分考虑自身的利益情况，以及可能会面临的法律后果等方面的问题。

总而言之，当劳动者遭受到不公平待遇的时候，是有权解除合同的，但是必须要严格依照法律规定和相关程序来进行操作，这样才能够有效地保护自身的合法权益。