一般来说，交通事故的伤残费用是由这几方来负责的哈。
首先呢，肇事方得担起责任。要是因为对方的过错才引发了交通事故，并且导致了伤残的情况，那这伤残费用就该由肇事方来出啦。
其次呢，保险公司也有份儿。要是肇事车辆提前投保了交强险和商业险，那么在保险的责任范围之内，保险公司就得承担相应的伤残费用赔偿责任哦。
不过呢，也有自身承担的部分哟。要是伤残程度部分是由自身的过错造成的，那就得根据过错的程度啦，自身得承担一定比例的伤残费用呢。
在具体的案件里呀，各方到底要承担多大的比例以及用什么样的方式来承担，那得根据交通事故的责任认定情况，还有保险合同之类的因素来确定呢。要是各方对伤残费用的承担产生了争议，那就可以通过协商呀、调解呀或者诉讼等方式来解决问题啦，这样才能把事情给妥善处理好呢。
一般来说呀，交通事故的伤残费用呢，是由这么几方来承担的哈。
首先呢，就是肇事方啦。要是因为对方的过错才引发了交通事故，并且导致了伤残的情况，那这时候呢，肇事方就得承担起伤残费用啦。
然后呢，还有保险公司呢。要是肇事车辆提前投保了交强险和商业险，那么在保险的责任范围之内呀，保险公司就得承担相应的伤残费用赔偿责任呢。
不过呢，也有自身承担的部分哦。要是伤残的程度部分是由于自身的过错所导致的，那就得根据过错的程度啦，自身得承担一定比例的伤残费用呢。
在具体的案件当中呀，各方承担的比例以及方式呢，都得根据交通事故的责任认定啦、保险合同之类的因素来确定呢。要是各方对伤残费用的承担这件事儿有争议了，那就可以通过协商呀、调解呀或者诉讼之类的方式去解决呢。
一般来说呀，交通事故所产生的伤残费用呢，通常是由这几方来承担的哈。
首先呢，就是肇事方啦。要是因为对方的过错才引发了交通事故，并且还导致了伤残的情况，那这肇事方就得承担起伤残费用哟。就好像是他做错了事，就该为自己造成的后果负责呢。
其次呢，是保险公司哦。要是肇事车辆提前投保了交强险和商业险呢，那么在保险责任的范围之内呀，保险公司就得承担相应的伤残费用赔偿责任啦。这就像是给车子买了一份保障，出了事的时候保险公司就得出钱帮忙啦。
然后呢，还有自身要承担的部分哦。要是伤残的程度部分是因为自身的过错导致的，那根据过错的程度呢，自身就需要承担一定比例的伤残费用啦。这就好比说，自己也有做得不对的地方，那就不能让别人全担着责任嘛。
在具体的案件当中呢，各方到底要承担多少比例以及以什么样的方式来承担，那得根据交通事故的责任认定啦、保险合同的条款等等这些因素来确定呢。要是各方对伤残费用的承担有了争议，那就可以通过协商呀、调解呀或者诉讼之类的方式去解决啦，大家好好商量，把这个事情给处理好。
交通事故所产生的伤残费用，一般由以下几方来承担：
①肇事方：倘若此次交通事故是由对方的过错所引发，并且致使他人遭受了伤残的情况，那么肇事方就应当担负起伤残费用的赔偿责任。比如，在一个路口，一辆车闯红灯撞上了正常行驶的车辆，导致对方受伤致残，那么闯红灯的那辆车的车主就属于肇事方，需承担相应的伤残费用。
②保险公司：要是肇事车辆事先投保了交强险和商业险，那么在保险的责任范围之内，保险公司就有义务承担相应的伤残费用赔偿责任。交强险是强制保险，无论事故责任如何，保险公司都应在一定额度内进行赔偿；而商业险则根据保险合同的约定来确定赔偿范围和金额。例如，一辆车投保了高额的商业险，在发生严重交通事故导致对方伤残后，保险公司就会按照合同约定进行赔偿。
③自身承担部分：假如伤残的程度部分是由于自身存在过错而导致的，那么就需要根据自身过错的程度，承担一定比例的伤残费用。比如，在冰雪路面上行驶时，驾驶员因超速行驶而发生事故并导致自身伤残，那么自身就需要对伤残费用承担一定的比例。
在具体的交通事故案件中，各方承担的比例以及方式，都必须依据交通事故的责任认定结果、保险合同的具体条款等因素来进行确定。倘若各方对于伤残费用的承担问题存在争议，那么可以通过协商、调解或者诉讼等方式来加以解决。协商是各方自行沟通协商解决问题的方式；调解则是由第三方机构进行调解，促使各方达成一致；诉讼则是通过法律途径，由法院进行判决来确定各方的责任和赔偿金额。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的，如果用人单位不承担的，劳动者可以先行垫付，到时候给鉴定费用的发票给用人单位，要求用人单位报销。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
职工如果因工受伤，鉴定出来的伤残等级为一到六级的话，那么是可以获得一定的工伤伤残津贴的。但是很多人都不知道这个津贴是该由谁来支付。本文就这个问题为大家做具体介绍，希望对您有所帮助。
一、伤残津贴支付主体
1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;
2、
五、六级伤残的，由用人单位支付。
二、伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤;
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;
3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;
五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;
三、伤残津贴计算标准
（一）按月长期享受
1、1-6级伤残依次分别为:
一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。
2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;
3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。
“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性享受
一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
综上可知，对于一到四级伤残的职工，如果单位购买了工伤保险，那么伤残津贴就由工伤保险基金支付，如果没有购买的话，那么就由用人单位承担。要是职工是
五、六级工伤伤残的话，那么不管是否购买工伤保险，伤残津贴都由用人单位支付。
：
工伤伤残津贴发放标准是什么
伤残津贴的计算标准是什么
伤残津贴支付时间是多久
对于工伤伤残赔偿金由谁支付这个问题，解答如下, 工伤伤残赔偿金由谁支付
要看劳动者是否参加了工伤保险，如果劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1)工伤医疗费;
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)生活护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动能力鉴定费;
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时包括下列赔偿：
(1)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(2)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(3)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
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