劳动争议举证责任倒置呢，意思就是在某些特别的情形下呀，这举证的责任得由用人单位来扛啦。
通常呢，有这么一些情况是适用举证责任倒置的哦。比如说呀，因为用人单位做出了开除啦、除名啦、辞退啦、解除劳动合同啦、减少劳动报酬啦，还有计算劳动者工作年限之类的决定，从而引发的劳动争议呢，就会用到举证责任倒置。
在处理这些事情的时候呢，劳动者只需要拿出一些初步的证据就行啦，像劳动合同呀、工资条之类的。要是用人单位不承认这些相关的事实呢，那它就得承担起举证的责任啦，得拿出反驳的证据呢，比如说规章制度呀、会议记录之类的。
要是用人单位没办法提供足够充分的证据来证明它自己的主张呢，那它就得承担不好的后果啦。所以劳动者一定要注意好好保存和收集跟劳动争议相关的证据呢，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
总的来讲呢，举证责任倒置这个规定呢，就是为了让劳动关系中双方的举证能力能够平衡一下，更好地保障劳动者的合法权益哦。不过呢，具体到每一个实际的情况，还是得按照法律规定和实际的案件来确定到底怎么操作呢。
劳动争议举证责任倒置呀，就是在某些特别的情况下呢，得让用人单位去承担举证的责任啦。
通常呢，有这么一些情形是适用举证责任倒置的哟。比如说呀，因为用人单位做出了开除、除名、辞退、解除劳动合同这些事儿啦，还有减少劳动报酬呀，计算劳动者工作年限之类的决定，然后就引发了劳动争议呢。
在处理的时候呢，劳动者只需要拿出一些初步的证据就可以啦，像劳动合同呀、工资条之类的。要是用人单位不承认这些相关的事实呢，那他们就得承担起举证的责任啦，得拿出反驳的证据呢，像规章制度呀、会议记录之类的。
要是用人单位没办法提供足够充分的证据来证明他们的主张呢，那他们就得承担不好的后果啦。所以劳动者一定要注意把和劳动争议相关的证据给保存好、收集好，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
总之呢，举证责任倒置这个规定呢，是为了让劳动关系中双方的举证能力能够平衡一下，更好地保障劳动者的合法权益呢。不过呢，具体到每一个情况呀，还是得根据法律的规定和实际的案件来确定哦。
在特定的情形之下，劳动争议举证责任出现了一种特殊的倒置情况，也就是由用人单位来承担起举证的责任呢。
通常来讲呀，有这么一些情形是适用举证责任倒置的哦。像是因为用人单位做出了诸如开除、除名、辞退员工啦，解除劳动合同啦，减少劳动报酬啦，计算劳动者工作年限这类的决定，从而引发的劳动争议呢。
当遇到这些情况去处理的时候呢，劳动者其实只需要拿出一些初步的证据就可以啦，像劳动合同呀、工资条之类的。要是用人单位不承认这些相关的事实呢，那它就必须得承担起举证的责任啦，得拿出反驳的证据呀，比如说规章制度啦、会议记录之类的。
要是用人单位没办法提供足够充分的证据来证明它自己的主张呢，那它就得承担不好的后果啦。所以呀，劳动者一定要注意好好保存和收集与劳动争议相关的各种证据呢，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
总而言之呢，这种举证责任的倒置主要是为了让劳动关系中双方的举证能力能够达到一种平衡的状态，从而更好地保障劳动者的合法权益哦。不过呢，具体到每一个实际的情况，还是得依据法律规定和具体的案件来确定到底该怎么操作呢。
劳动争议举证责任倒置，通俗来讲，就是在特定的一些情形下，把原本应由劳动者承担的举证责任转交到用人单位身上啦。
通常呢，以下这些情况会适用举证责任倒置哦：像是用人单位做出了开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等这些决定的时候，就会引发劳动争议啦。
在处理这类争议时呀，劳动者只要拿出一些初步的证据就可以啦，像劳动合同呀、工资条之类的。要是用人单位不承认这些相关的事实呢，那它就必须承担起举证责任，得拿出反驳的证据，比如说规章制度啦、会议记录啦等等。
要是用人单位没办法提供足够充分的证据来证明它自己的主张，那它就得承担不好的后果啦。所以呀，劳动者一定要注意好好保存和收集与劳动争议相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
总的来说呢，举证责任倒置这个规定呢，主要是为了让劳动关系中双方的举证能力能够达到一种平衡，从而更好地保障劳动者的合法权益哦。不过呢，具体到每一个实际的案件中，到底是不是适用举证责任倒置，还是得按照法律的规定和具体的情况来确定哦。
你好，关于上述的问题，解答如下, 适用，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。
对于劳动争议举证责任倒置的法律规定这个问题，解答如下, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；
第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
大多数劳动争议是举证责任倒置的。在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。
“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任，而劳动者对其提出的用人单位具有职业病危害因素和该职业病危害因素致使劳动者患病的主张，不应当负举证责任。
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
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