你好,关于上述的问题,解答如下, 我国一般施行“谁主张谁举证”的原则,劳动者向用人单位主张加班费的,也应当向提供自己加班的证据。但这里的加班证据不是必须得是劳动者掌握在自己手上的,如果劳动者没有掌握自己加班的证据,也可以向举证用人单位掌握着加班证据的事实。劳动者若证明了用人单位掌握着加班证据,用人单位就应该提供,即便其拒绝提供,也会支持劳动者加班费的诉讼请求。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
抵押权从实践中看借贷双方共同到不动产登记部门办理抵押登记,抵押登记的期限一般与债务期限一致,债务人还款后借贷双方共同解除抵押,或者依据相应的文书解除抵押。未解除抵押的始终会有抵押记录,其他人在办理抵押登记时候就会有所顾虑。这一块儿我也有困惑,去不动产登记部门咨询过好多次,他们也说不明白。个人观点之中做法于法无据,且不利于经济效率,但可以最大限度的保障债权人利益,同时解决时效中止中断的问题。
根据我的理解是,主债务的诉讼时效期间为两年,抵押权人应当在主债务两年的诉讼时效期间内实现抵押权,也就是诉讼。当然这个期间可以中止、中断,这应该也是以上所述不动产登记部门做法的原因。
你这是让我给你普法吗,想问什么具体点儿
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