劳动仲裁时效能否中止中断

劳动仲裁时效是可以出现中止和中断情况的。

先说中止，就是在时效进行的这段期间里，因为出现了法定的事由，这就阻碍了权利人去行使自己的请求权啦，然后诉讼时效就会暂时停止进行。像那种不可抗力的情况，还有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人的情况，或者法定代理人已经死亡、丧失了民事行为能力或者代理权之类的情形，都能导致时效中止。

再来看中断，这是在诉讼时效期间进行的过程中，由于发生了一定的法定事由，使得已经过去的时效期间全部都无效。等这些导致时效中断的事由消除之后，诉讼时效期间就会重新开始计算。比如说当事人一方主动向对方当事人主张自己的权利啦，或者向有关部门去请求权利救济啦，又或者对方当事人同意履行自己的义务啦等等这些情况，都能引起时效的中断。

总而言之，劳动者要是能够清楚地了解劳动仲裁时效的中止和中断规定，那对他们维护自身的合法权益可真是太重要啦，能让他们在合适的时间点去行使自己的权利，保障自己的利益。

劳动仲裁时效，它是可以有中止和中断这两种情况的。

先说中止，就是在时效进行的这段期间里，因为出现了一些法定的事由，这就阻碍了权利人去行使他们的请求权啦，然后诉讼时效，就会暂时停止进行。像那种不可抗力的情况，还有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，要是没有法定代理人，或者法定代理人已经死亡啦、丧失民事行为能力啦、丧失代理权之类的这些情形，都属于劳动仲裁时效中止的情况。

再来说说中断，这是在诉讼时效期间进行的过程当中，由于发生了一定的法定事由，使得已经经过的时效期间全部都归于无效。等这些导致时效中断的事由消除了之后，诉讼时效期间又会重新开始计算。比如说当事人一方朝着对方当事人去主张自己的权利啦，或者向有关部门去请求权利救济啦，又或者对方当事人同意去履行义务啦等等这些情况，都能让劳动仲裁时效发生中断。

总之，咱们一定要清楚了解劳动仲裁时效的中止和中断规定，这样对于劳动者来说，在维护自身合法权益的时候就会非常重要啦，能让他们更好地利用这些规定来保障自己的权益。

劳动仲裁时效，它是可以有中止和中断情况的。

先说中止吧，在时效进行的这个期间里头，要是因为出现了法定的事由，这就会阻碍权利人去行使他们的请求权啦，然后诉讼时效，就会暂时停止往前进行。就好比遇到不可抗力这种情况啦，或者是那些无民事行为能力人以及限制民事行为能力人，他们要是没有法定代理人，又或者法定代理人已经去世啦、丧失了民事行为能力啦、或者丧失了代理权之类的情形。

再来讲讲中断，在诉讼时效期间不断进行的过程当中，因为发生了一定的法定事由，这就会让已经经过的时效期间全部都无效。等到那些导致时效中断的事由消除之后，诉讼时效期间又会重新开始计算。比如说当事人一方主动向对方当事人去主张自己的权利啦，又或者向有关部门去请求权利的救济啦，再或者对方当事人同意去履行义务啦等等这些情况。

总之，我们一定要清楚了解劳动仲裁时效的中止和中断规定，因为这对于劳动者去维护他们自身的合法权益那可是极为重要的，可不能忽视。

劳动仲裁时效存在中止与中断这两种情况。

首先来说中止，在时效进行的这个期间内，由于出现了法定的事由，这就阻碍了权利人去行使自己的请求权，进而导致诉讼时效暂时停止向前推进。像不可抗力这种情况，它会使得权利人无法正常行使权利，从而使时效中止；还有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，当他们没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等情形时，时效也会中止。

接着是中断，在诉讼时效期间进行的过程中，因为发生了一定的法定事由，使得已经经过的时效期间全部无效。等这些导致时效中断的事由消除之后，诉讼时效期间会重新开始计算。例如当事人一方主动向对方当事人主张自己的权利，这就是一种导致时效中断的行为；向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉等，也会使时效中断；甚至对方当事人同意履行义务，这同样会引发时效的中断。

总之，劳动者务必充分了解劳动仲裁时效的中止和中断规定，只有这样，在维护自身合法权益时才能做到心中有数，及时采取相应的行动，避免因时效问题而导致自身权益无法得到有效保障。