工厂里面没有劳动合同可以直接离职吗

即便没有正式的劳动合同，也是可以离职的，不过得留意相关的法律规定。《劳动合同法》明确指出，劳动关系从开始用工的那一天起就已经建立。就算没有签订书面的劳动合同，但要是已经实际存在了劳动关系，劳动者就能够提前告知用人单位自己要解除劳动关系。通知的方式既可以是书面的，也可以是口头的。要是提前三十天以书面形式通知用人单位，那在试用期内，就提前三天通知用人单位就行。要是用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，根本不需要提前通知。不过，一定要留存好相关的证据，像工作记录、工资发放的凭证之类的，这样就能证明存在劳动关系以及用人单位的违法事实。这样一来，在离职的时候就能更加有底气，也能更好地维护自己的合法权益。

即便没有劳动合同，也是可以离职的，不过要留意相关的法律规定。按照《劳动合同法》，劳动关系是从用工的那一天开始确立的。就算没有签订书面的劳动合同，要是已经构成了事实劳动关系，劳动者就能够提前告知用人单位自己要解除劳动关系。通知的方式既可以是书面的，也可以是口头的。要是提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以离职。要是用人单位出现了没有及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不需要提前通知。不过，一定要留存好相关的证据，像工作记录、工资发放的凭证之类的，这样就能证明存在劳动关系以及用人单位的违法事实。

就算没有劳动合同，也是可以离职的，不过，得留意相关的法律规定。按照《劳动合同法》，劳动关系从用工的那一天开始就建立。就算没签书面的劳动合同，要是已经形成了事实劳动关系，劳动者就可以提前跟用人单位说要解除劳动关系。通知的方式，既可以是书面的，也可以是口头的。要是提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前三天通知用人单位就行。要是用人单位有那种没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，根本不用提前通知。不过，得把相关的证据给保留好，像工作记录、工资发放的凭证之类的，这样就能证明存在劳动关系以及用人单位的违法事实。比如说，工作记录能显示你每天的工作内容和时间，工资发放凭证能证明你应得的工资和实际拿到的工资有差异，这些都能成为你维权的重要依据。总之，离职的时候可不能马虎大意，一定要清楚自己的权利和义务，保障好自己的合法权益。

就算没签劳动合同也是可以离职的，不过得留意相关的法律规定。按照《劳动合同法》，劳动关系从开始用工那天起就成立。就算没签书面的劳动合同，但要是已经有了事实劳动关系，劳动者就能提前跟用人单位说要解除劳动关系。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的。要是提前三十天用书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知就可以。要是用人单位出现没及时足额支付劳动报酬这类违法的情况，劳动者随时都能解除劳动合同，不用提前通知。不过，得把相关的证据留好，像工作记录、工资发放凭证之类的，这样就能证明存在劳动关系以及用人单位的违法事实。