没有劳动合同辞职多久可以拿到工资

用人单位在解除或终止劳动合同时，就应该一次性把劳动者的工资给结清。要是没及时给发工资，那劳动者可以在离职后的一个工资支付周期，一般来说就是一个月之后，去主张自己应得的工资。
要是用人单位就是不支付工资，劳动者有两个途径可以选择，一是向劳动监察部门去投诉，二是申请劳动仲裁。这里得注意，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
所以，要是没有劳动合同就辞职了，只要用人单位有拖欠工资的这种行为，劳动者完全可以在离职后的合理时间内去主张自己的工资权益，具体多久得看实际情况，但不管怎样都得尽快采取行动，去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。毕竟，劳动者的劳动成果应该得到及时的回报，这是他们应得的。

用人单位在解除或终止劳动合同时，会一次性给劳动者支付工资。要是没能及时支付，劳动者可以在离职后的一个工资支付周期（一般是一个月）之后去主张工资。
倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。
因此，即便没有劳动合同而辞职，只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者在离职后的合理时间内都可以主张工资权益，具体的时间得依据实际情况来确定，但一定要尽快采取行动来维护自身的合法权益。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，就得一次性把劳动者的工资给结清。要是没及时给发工资，那劳动者在离职之后的一个工资支付周期（一般来说就是一个月），就可以去主张自己应得的工资。
要是用人单位就是不给发工资，那劳动者可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效，是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
所以，要是没有劳动合同就辞职了，只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者在离职后的合理时间内，都可以去主张自己的工资权益，具体能拖多久得看实际情况，不过，可不能拖太久，得赶紧采取行动去维护自己的合法权益，可别让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。

用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资给劳动者结清。要是没及时给，劳动者在离职后的一个工资支付周期（一般是一个月）之后，就可以去主张要工资。
要是用人单位不给工资，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的有效期限是一年，从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
所以，要是没有劳动合同就辞职了，只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者在离职后的合理时间内都可以去主张自己的工资权益，具体时间得看实际情况，但一定要尽快采取行动，维护好自己的合法权益。