没签订劳动合同可以直接离职走有什么后果

没签订劳动合同就直接离职走人，这背后可能潜藏着一些后果。
从法律层面来讲，劳动者拥有随时解除劳动关系的权利，不过要提前通知用人单位，通常通知期是30天，在试用期内则是3天。要是没提前打招呼就离职，那给用人单位带来损失的话，劳动者就得承担赔偿责任。
另外，劳动者可能没办法去主张未签订劳动合同的双倍工资差额这类权益。因为未签订劳动合同本身就违背了劳动法的规定，按照规定用人单位应该向劳动者支付双倍工资，但这是有一定时效限制的，必须在规定时间内去主张才行。
所以，没签订劳动合同就直接离职走，虽然能保障自己当下可以立刻离职的权利，但是在某些权益的保障方面确实存在一定的风险。劳动者在做这个决定之前，一定要仔细权衡利弊，充分考虑到可能会面临的法律后果和自身权益的得失，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。

没签订劳动合同就直接离职走人，可能会带来一些后果。从法律层面来讲，劳动者是可以随时解除劳动关系的，不过要提前通知用人单位，通常通知期是30天（在试用期内则是3天）。要是没提前通知就离职了，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
另外，劳动者可能没法去主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。因为没签订劳动合同这件事本身就违反了劳动法的规定，用人单位应该给劳动者支付双倍工资，但这需要在一定的时效内去主张。
所以，没签订劳动合同就直接离职走人，虽然能保障自己能够即时离职的权利，但是在某些权益保障方面可能会存在一定的风险，这就需要劳动者谨慎地去权衡利弊。

没签劳动合同就直接离职走人，这可能会带来一些后果。从法律层面来讲，劳动者是可以随时解除劳动关系的，不过得提前通知用人单位，一般通知期是30天（要是在试用期内，那就是3天）。要是没提前通知就跑了，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
另外，劳动者可能就没办法去主张没签劳动合同的双倍工资差额之类的权益。因为没签劳动合同本身就违背了劳动法的规定，按道理用人单位应该给劳动者支付双倍工资的，但是这得在一定的时效内去主张才行。
所以说，没签劳动合同就直接离职走人，虽然能保障自己能够立刻离职的权利，但是在一些权益保障方面，确实是存在一定风险的。这就需要劳动者好好地权衡一下，可不能因为一时冲动就这么走了，得考虑清楚后面可能会面临的一些情况，免得给自己带来不必要的麻烦。

没签劳动合同就直接离职走人，会带来一些后果。从法律层面来讲，劳动者是可以随时解除劳动关系的，但得提前通知用人单位，通常通知期是30天（在试用期内就是3天）。要是没提前通知就离职了，让用人单位遭了损失，那劳动者就得负责赔偿。另外，劳动者可能没法去主张没签劳动合同的双倍工资差额这类权益。因为没签劳动合同本身就违背了劳动法的规定，用人单位本来应该给劳动者支付双倍工资的，不过这得在一定的时效内去主张。所以，没签劳动合同就直接离职走人，虽然能保障自己能马上离职的权利，但是在一些权益保障方面可能会有一定风险，大家可得好好权衡一下。