如果单位不按时发工资该怎么办

当单位出现不按时发工资的情况时，你可以这样做。首先，要心平气和地与单位进行沟通交流，清楚地向单位表明它没有按时发放工资这一事实，诚恳地要求单位立刻补发工资，并且一定要妥善保留好这些沟通的记录，比如聊天截图、通话录音等，这些都将是你后续维权的重要依据。要是单位经过沟通后还是没有解决问题，那么你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会严格按照规定，责令单位在规定的期限内支付工资，并且还会对单位进行相应的处罚，以起到警示作用。如果已经超过了一个工资支付周期，你就可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位拖欠工资为理由解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。在这个过程中，千万不要忽视了对相关证据的收集和保存，像劳动合同、工资条以及单位发放工资的记录等，这些都是你维护自身合法权益的关键所在。总之，一定要及时采取行动，不能让自己的合法权益受到侵害。

当单位不按时发放工资时，你可以这样做。第一步，与单位进行沟通协商，清楚地告诉单位没有按时发放工资这一情况，要求单位尽快补发工资，并且要把沟通的记录妥善保存下来。要是单位依然没有解决问题，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位在规定的期限内支付工资，并且还会对单位进行相应的处罚。如果已经超过了一个工资支付周期，你还可以按照劳动合同法的规定，以单位拖欠工资为理由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。在这个过程中，一定要注意保存好劳动合同、工资条等相关的证据，这些证据在以后维护自己的合法权益时会非常有用。总之，遇到单位不按时发工资的情况，要及时采取行动，坚决维护自身的合法权益。

要是单位没按时给发工资，你可以这么做。首先，你得跟单位好好沟通、商量一下，清楚地告诉他们没按时发工资这事儿，让他们赶紧把工资补发了，而且得把这个沟通的过程记录下来，留好证据。要是单位还是没解决问题，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会督促单位在规定的期限内把工资给支付了，并且还会对单位进行相应的处罚。要是已经超过了一个工资支付的周期，你还可以按照劳动合同法的规定，以单位拖欠工资为理由解除劳动合同，同时要求单位给你支付经济补偿。这里，你一定要记住把劳动合同、工资条这些相关的证据都好好保存着，以备以后维权的时候用得上。总之，遇到单位不按时发工资这种情况，可不能拖着不管，一定要赶紧采取行动，坚决维护好自己的合法权益。

要是单位没按时给发工资，你可以这么做。先去找单位好好沟通商量，清楚地告诉他们没按时发工资这事儿，让他们赶紧补发，并且把沟通的记录好好保存起来。要是单位还是没解决问题，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让单位在规定的期限内把工资给支付了，还会对单位进行相应的处罚。要是已经超过了一个工资支付的周期，你还能按照劳动合同法的规定，以单位拖欠工资为理由解除劳动合同，同时让单位给你支付经济补偿。另外，一定要记得把劳动合同、工资条这些相关的证据保存好，以后要是需要维权，这些证据就派上用场。总之，得赶紧采取行动，把自己的合法权益维护好。