老板不跟员工签劳动合同怎么处理

当老板不与员工签订劳动合同的时候，员工有一系列的应对措施。一开始，员工具备要求老板在入职后的一个月内把劳动合同签好的权利。要是超过了一个月还没签，从第二个月开始一直到满一年这段时间里，每个月都可以让老板支付双倍工资。接着，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让老板改正这种违法的行为，并且让老板承担相应的责任。要是满了一年老板还是没有和员工签订劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。另外，在员工离职的时候，还可以主张经济补偿，按照工作满一年就支付一个月工资的标准来算。所以，员工一定要好好保留工资发放记录、工作凭证之类的相关证据，这样以后在维权的时候就有凭有据了。总之，员工得积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去促使老板签订劳动合同，这样才能保障自己的利益不受损害。

当老板不与员工签订劳动合同时，员工有相应的措施可以采取。其一，员工具备要求老板在入职后的一个月内签订劳动合同的权利。要是超过一个月还没签，从第二个月开始到满一年这段时间里，每个月都能让老板支付双倍工资。其二，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让老板改正其违法行为并且承担相应的责任。倘若满一年了老板依然没有和员工签订劳动合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。另外，在员工离职的时候，还可以主张经济补偿，按照工作满一年支付一个月工资的标准来执行。员工一定要妥善保留好工资发放记录、工作凭证等相关的证据，这样日后在维权的时候才能更有底气。总之，员工应当积极地去维护自身的合法权益，通过合法的途径来促使老板签订劳动合同。

要是老板不给员工签劳动合同，那员工可以这么做。一开始，员工有权利让老板在入职后的一个月之内把劳动合同给签了。要是超过一个月还没签，从第二个月开始一直到满一年这段时间里，每个月都能让老板支付双倍的工资。接着，员工还可以向劳动监察部门去投诉，让老板改正他的违法行为，并且让老板承担相应的责任。要是满一年了老板还是没跟员工签劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。另外，员工在离职的时候，是可以要求经济补偿的，按照工作满一年就支付一个月工资的标准来给。所以，员工得好好把工资发放的记录、工作的凭证之类的相关证据都保存好，这样以后要是需要维权，就有证据。总而言之，员工一定要积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去促使老板把劳动合同给签了，可不能让自己的权益受到损害。

要是老板不给员工签劳动合同，那员工可以这么做。一开始，员工有权利让老板在入职后的一个月内把劳动合同签了。要是超过一个月还没签，从第二个月开始到满一年这段时间里，每个月都能让老板给双倍工资。然后，员工还可以向劳动监察部门去投诉，让老板改正错误的行为，并且让他承担相应的责任。要是满一年了老板还是没跟员工签劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限的劳动合同。另外，员工在离职的时候，还可以要求经济补偿，就是工作满一年就给一个月工资的标准。员工得把工资发放记录、工作凭证之类的相关证据好好保存着，这样以后要是需要维权，就方便多。总之，员工得积极去维护自己的合法权益，通过合法的途径让老板把劳动合同签了。