合同没到期开除会怎样

当合同还未到期就被用人单位开除时，这是一个比较复杂的问题。如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者就拥有相应的权利。劳动者有权要求继续履行合同，让工作得以延续；也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，那么用人单位就无需支付赔偿金，但还是需要依法支付经济补偿。
总之，在这种情况下，具体的处理结果需要依据实际的合同条款以及用人单位的具体行为来进行准确判断。不能一概而论，要综合各种因素来确定劳动者应得的权益和用人单位应承担的责任。

合同未到期就被用人单位开除，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权利要求继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。在计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，就不需要支付赔偿金，但是必须依法支付经济补偿。总之，到底是怎样的情况，需要依据实际的合同以及用人单位的具体行为来进行判断。

当合同还没到期就被用人单位开除，如果用人单位属于那种违法解除劳动合同的情况，那劳动者就有权利要求继续履行合同，或者也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。这里说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那就不需要支付赔偿金，不过还是得依法给劳动者支付经济补偿。总之，到底是怎么个情况，得根据实际的合同以及用人单位的具体行为来仔细判断，可不能一概而论。

合同没到期就被开除，如果用人单位是违法解除劳动合同，那劳动者就有权利要求继续履行合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的情况，就不需要支付赔偿金，不过还是得依法支付经济补偿。总之，到底是怎么个情况，得根据实际的合同以及用人单位的行为来具体判断。