工伤期间外包公司辞退怎么赔偿

在工伤期间，用人单位绝对不可以随意把员工给辞退掉。要是外包公司违反了规定把员工辞退了，那员工是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是出现了《劳动合同法》第四十二条所规定的那些情形，就比如说在本单位患上了职业病，或者是因为工伤而被确认丧失了或者是部分丧失了劳动能力，在这种情况下，用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。要是公司违法辞退了员工，员工既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。这可是员工应得的权益，一定要好好维护。

在员工遭遇工伤期间，用人单位不能随意把员工辞退。要是外包公司做出了违法辞退的行为，那员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
如果属于《劳动合同法》第四十二条所规定的那些情形中的一种，就像在本单位患上职业病或者因工负伤并且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力等情况，用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。要是公司违法辞退了员工，员工既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。

在员工遭遇工伤的这段时间里，用人单位可不能随随便便就把员工给辞退了。要是外包公司做出了违法辞退的举动，那员工是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是出现了《劳动合同法》第四十二条所规定的那种情况，比如说在本单位患上了职业病，或者是因为工伤而被确认丧失了部分或者全部劳动能力，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。要是公司违法辞退了员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。这可是员工应得的权益，大家可一定要清楚。

在工伤期间，用人单位不能随便把员工给辞退了。要是外包公司不合法地辞退员工，那员工是可以拿到经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来，每满一年就给员工支付一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是出现了《劳动合同法》第四十二条规定的那种情况，比如说在本单位得了职业病或者因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是公司违法辞退了员工，员工可以要求继续让公司履行劳动合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。