实习期间不签劳动合同如何赔偿

在实习阶段，一般情况下不签订劳动合同是不能主张赔偿的。因为实习主要是一种教育实践活动，而非劳动关系。然而，要是实习期间存在劳务关系，那情况就不同了。如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳务合同，劳动者就有权利主张从用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。比如说，从第二个月开始，每个月都可以要求用人单位支付双倍的工资。要是超过了一年依然没有签订书面合同，那就视同已经订立了无固定期限的劳动合同。但要明确的是，具体的赔偿金额得依据实际的情况以及相关的证据来确定。比如，要证明存在劳务关系的证据，包括工作记录、工资发放凭证等。只有这些证据充分且符合规定，才能更好地维护劳动者的合法权益。如果能提供更详细的情况，比如实习的具体内容、工作时间等，我就能更准确地为你进行分析和提供更有针对性的建议。

在实习期间，如果不签订劳动合同，通常是不能主张赔偿的。因为实习一般不属于劳动关系，它更像是一种教育实践活动。
然而，要是实习期间存在劳务关系，而用人单位又没有与劳动者签订书面的劳务合同，那么劳动者就可以主张从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。比如说，从第二个月开始，每个月都可以要求用人单位支付双倍工资。要是超过了一年仍然没有签订书面合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况以及相关的证据来确定。如果能提供更详细的情况，我就可以进一步为你进行分析。

在实习阶段，要是没签订劳动合同的话，一般是没法去主张赔偿的。这是因为实习，通常它并不属于劳动关系，而是一种教育实践性质的活动。不过，如果在实习期间存在劳务关系的话，那用人单位要是没跟劳动者签订书面的劳务合同，劳动者就可以去主张从用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。就比如说，从第二个月开始，每个月都可以让用人单位给支付双倍的工资。要是超过一年了，还是没签订书面合同的话，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。不过，到底能赔多少，这得根据具体的实际情况以及相关的证据来确定。要是你能给我提供更详细的一些情况，那我就可以更深入地为你分析分析。

在实习期间，如果没签劳动合同，一般是没法主张赔偿的。因为实习通常不算劳动关系，它主要是一种教育实践活动。不过，如果实习期间存在劳务关系，那要是用人单位没跟劳动者签书面劳务合同，劳动者就可以主张从用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。就像从第二个月开始，每个月都能让用人单位给支付双倍工资。要是超过一年还没签书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。不过，到底能不能得到赔偿，得根据实际的情况以及相关的证据来确定。要是你能给我提供更详细的情况，我就能帮你进一步分析。