没有签劳动合同签了离职但没有发工资怎么办

当出现未签劳动合同且已离职却未拿到工资的情况时，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。
首先，要主动与用人单位进行协商，明确地向他们表达要求支付工资的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合理的方式表达自己的诉求。
如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。这一步能够借助行政力量来促使用人单位履行支付义务。
倘若用人单位超过期限仍不支付工资，那么就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，一定要准备好能够证明劳动关系存在以及离职等相关情况的证据，比如工作证可以证明你在该单位工作，考勤记录能显示你的出勤情况，聊天记录如果涉及到工作相关事宜也可作为证据。
劳动仲裁通常会在受理后的45日内作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的工资及经济补偿。总之，要积极采取行动，维护自己的合法权益。

如果没有签订劳动合同，并且已经离职但还没拿到工资，首先可以跟用人单位进行协商，让他们支付工资。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位过了期限还是不支付，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。在申请仲裁的时候，需要提供能够证明劳动关系存在以及离职等相关的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录之类的。劳动仲裁通常会在受理后的45天内作出裁决。如果对裁决不服，还可以在15天内到法院去提起诉讼。

要是没签劳动合同，并且已经离职了，可还没拿到工资，这时候，首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。要是商量不拢，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门肯定会让用人单位在规定的时间内把工资给付清。要是用人单位过了规定时间还是不付钱，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给补上。在申请仲裁的时候，得准备一些能证明劳动关系存在以及离职等相关情况的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录之类的。劳动仲裁在受理后的45天内就能给出裁决结果。要是对这个裁决不服，还可以在15天之内向法院提起诉讼。这一系列的流程就是为了保障咱们劳动者的合法权益，让那些拖欠工资的用人单位无处遁形，让咱们能拿到自己应得的报酬。

要是没签劳动合同，已经离职了但还没拿到工资，那首先可以跟用人单位好好商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位过了规定时间还是不付钱，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给补上。在申请仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系存在以及离职等相关情况的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录之类的。劳动仲裁在受理后的45天内会给出裁决结果。要是对这个裁决不服，还可以在15天之内向法院提起诉讼。