没有加班费可以申请劳动仲裁吗

用人单位若安排劳动者加班，却未支付加班费，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。依照相关法律条款，用人单位务必依照劳动合同的约定以及国家的规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
在加班工资方面，倘若用人单位在工作日安排劳动者加班，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资；要是在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，那就得支付不低于工资的200%的工资报酬；而在法定休假日安排劳动者工作时，更要支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者可以携带诸如劳动合同、考勤记录等相关证据，前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的加班费以及经济补偿等。这不仅是维护劳动者自身合法权益的重要途径，也是促使用人单位遵守劳动法律法规的有效手段，有助于营造公平、合理的劳动用工环境。

用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的话，劳动者是有权利申请劳动仲裁的。按照相关法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。就加班工资而言，用人单位要是在工作日安排劳动者加班，就应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资；要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法安排补休，那就要支付不低于工资的200%的工资报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者可以带上像劳动合同、考勤记录等这类相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费以及经济补偿等。

用人单位要是安排劳动者加班，却不给人家支付加班费，那劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。按照相关的法律规定，用人单位得按照劳动合同上约定的内容，还有国家的相关规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
说到加班工资，要是用人单位在工作日安排劳动者加班，就应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资；要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法给人家安排补休的话，就得支付不低于工资的200%的工资报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那更得支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者要是想维护自己的权益，就可以带上一些相关的证据，像是劳动合同、考勤记录之类的，然后去到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把该给的加班费以及经济补偿等都给支付。这可是劳动者的合法权益，可不能被用人单位给侵犯了，一定要懂得用法律证据来保护自己。

行。要是用人单位让劳动者加班，却不给加班费，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。按照相关法律的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。对于加班工资这一块，用人单位得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资的200%的工资报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那就要支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者可以带上像劳动合同、考勤记录之类的相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把加班费以及经济补偿等给支付了。