公司不签合同怎么处理

倘若公司没有签订合同，劳动者有以下这些办法。从用工开始的第一个月起，劳动者就得留意并提醒公司签订书面的劳动合同。要是公司超过了规定时间还没签，那这段时间劳动者不用承担法律上的责任，不过，劳动者可以主张从第二个月开始一直到满一年这段期间的双倍工资。要是满一年了公司还是没签订书面劳动合同，那就意味着已经认定为订立了无固定期限的劳动合同，并且从满一年的下个月起，就已经和公司确立了无固定期限的劳动合同关系，公司得承担相应的法律后果。此时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令公司改正。要是公司拒绝改正，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资以及其他合法的权益。比如，劳动者可以通过劳动仲裁来争取到本应在签订合同后应得的待遇，包括工资、福利等方面的权益。这样能更好地维护劳动者的合法权益，让公司不能随意忽视合同签订的重要性。

当公司不签合同的时候，劳动者有以下这些办法。从用工开始后的一个月内，劳动者得提醒公司去签订书面劳动合同。要是公司超过了这个期限还没签，那劳动者不用承担法律责任，不过，劳动者可以主张从第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资。要是满一年了公司还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，并且从满一年的下个月起，就已经和公司订立了无固定期限劳动合同，这时候公司就得承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令公司改正。要是公司拒绝改正，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求公司支付在没签合同期间的双倍工资以及其他合法权益。

要是公司不给签合同，劳动者有这么些办法。一开始，从开始干活儿的那天起算一个月内，劳动者就得赶紧提醒公司去签书面的劳动合同。要是公司过了期限还没签，那这时候劳动者没啥法律责任，但从第二个月开始一直到满一年这段时间，劳动者就可以去主张要双倍工资。然后，要是满一年了公司还是没签书面劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限的劳动合同，而且从满一年的下个月起，就明摆着跟公司订了无固定期限劳动合同，这时候公司就得承担相应的法律责任。劳动者要是碰到这种情况，可以去劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令公司改正。要是公司不给改，那劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求公司把没签合同期间的双倍工资还有其他合法权益都给支付。反正，劳动者可不能吃亏，遇到公司不签合同的情况，就得勇敢地站出来维护自己的权益。

要是公司不签合同，劳动者有这些办法。从开始用工的那一天起一个月内，劳动者得提醒公司签书面劳动合同。要是公司过了期限还没签，那公司暂时不用担法律责任，不过劳动者可以要求从第二个月到满一年这段时间拿双倍工资。要是满一年了公司还是没签书面劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，而且从满一年的下个月起，就已经跟公司订了无固定期限劳动合同，这时候公司就得承担相应法律责任。劳动者可以去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门让公司改正。要是公司不肯改，劳动者就可以申请劳动仲裁，让公司把没签合同期间的双倍工资以及其他合法权益给支付了。