私人老板不签劳动合同还把员工辞退怎么办

在这种特定的情形下，员工有如下一些可行的举措。首先，一定要妥善保留那些与工作紧密相关的证据，像是工资条，它能清晰地显示出员工的薪资情况，是劳动关系存在的重要凭证之一；工作邮件可以反映工作任务、沟通交流等内容；考勤记录则能证明员工的出勤情况等。其次，员工有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。从员工入职后的第二个月开始计算，一直到满一年为止。要是员工被辞退了，且属于违法辞退的情况，那么员工就可以要求老板支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准是按照员工的工作年限来计算的，每满一年就支付两个月的工资。员工可以先尝试与老板进行友好协商，如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，必须明确自己的诉求，把相关的证据准备齐全，并且严格按照法定的程序来操作。总之，员工一定要主动、积极地去维护自身的合法权益，不能因为害怕或者其他原因而放弃自己的权利。

在这种情形下，员工可以有以下一些行动。其一，一定要妥善保留与工作相关的各种证据，像工资条，工作中所收到的邮件，还有考勤记录之类的，这些证据能够有力地证明劳动关系是存在的。其二，员工有权利要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额，这个差额是从员工入职后的第二个月开始计算，一直到满一年为止。要是员工被辞退了，并且属于违法辞退的情况，那么员工就可以要求老板支付经济赔偿金，具体的标准是按照工作的年限来支付双倍工资，满一年的话就支付两个月的工资。员工可以先试着与老板进行协商沟通，如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，必须要明确自己的诉求，把相关的证据准备齐全，并且按照法定的程序来一步步办理。总之，员工一定要积极主动地去维护自身的合法权益。

当遇到这种状况时，员工可以这么做。首先，一定要好好保留那些与工作有关的证据，像是工资条，这能清楚地看到自己的工资情况；还有工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通记录；考勤记录也不能少，它能证明自己在公司的出勤情况，也就间接证明了劳动关系的存在。
接着，员工有权利要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。从入职后的第二个月开始算，一直算到满一年的时候为止。要是被辞退了，并且属于违法辞退的情况，那员工就可以让老板支付经济赔偿金，标准就是按照工作的年限来支付双倍工资，满一年就支付两个月的工资。
员工可以先试着和老板好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要明确自己的诉求是什么，把相关的证据都准备好，然后按照法定的程序一步一步来进行。总之，员工可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

遇到这种情况，员工可以这么做。首先，一定要把跟工作有关的证据留存好，像工资条、工作邮件、考勤记录之类的，这些东西能证明你跟公司存在劳动关系。其次，要是老板没跟你签劳动合同，员工就可以要求老板支付双倍工资的差额，从你入职的第二个月开始算，一直到满一年为止。要是被辞退了，并且属于违法辞退的情况，那员工就可以让老板支付经济赔偿金，标准就是按照工作年限来给双倍工资，满一年就支付两个月的工资。员工可以先试着跟老板商量商量，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把自己的诉求明确清楚，把相关的证据准备好，然后按照法定的程序来进行。总之，员工得积极地去维护自己的合法权益。