首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 涪陵区法律咨询 > 涪陵区劳动合同法律咨询 > 员工没签劳动合同可以告公司吗

员工没签劳动合同可以告公司吗

杨* 重庆-涪陵区 劳动合同咨询 2025.02.02 14:08:35 375人阅读

员工没签劳动合同可以告公司吗

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
涪陵区律师 劳动纠纷律师 涪陵区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

员工要是没跟公司签劳动合同,是可以去告公司的。《劳动合同法》有明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定,不给劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。
员工要是想维护自己的权益,可以通过向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁这些方式。在劳动仲裁的时候,员工得提供一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证之类的。
要是公司在员工入职一个月内都还没签订劳动合同,员工得赶紧提醒公司签,这样能避免后续出现很多纠纷。要是公司拒绝签订,那员工就得尽快采取法律行动,可不能拖,一定要及时保护好自己的合法权益。这样一来,员工的权益就能得到更好的保障。

2025-02-02 16:45:02 回复
咨询我

员工没签劳动合同是可以告公司的。《劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。而且,如果用人单位违反规定不跟劳动者签订无固定期限劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。
员工可以通过向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候,员工得提供一些能够证明自己跟公司存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证之类的。
要是公司在员工入职一个月内还没签订劳动合同,员工就得赶紧提醒公司签,这样能避免后续出现纠纷。要是公司拒绝签订,那员工就得尽快采取法律行动,这样才能保护好自己的合法权益。

2025-02-02 16:34:28 回复
咨询我

员工要是没跟公司签劳动合同的话,是可以去告公司的。咱国家的《劳动合同法》有规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定,就是不给劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。
员工要是想维护自己的权益,可以通过向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁这种方式。在劳动仲裁的时候,员工得提供一些能证明自己跟公司存在劳动关系的证据,像工资发放的记录,还有工作证之类的。
要是公司在员工入职后的一个月内还没签订劳动合同,员工就得赶紧提醒公司签,这样能避免以后出现纠纷。要是公司拒绝签,那员工就得尽快采取法律行动,可不能拖,得赶紧保护好自己的合法权益。不然等时间拖久了,可能会给自己带来很多麻烦。所以,员工们一定要清楚自己的权利,遇到这种情况要及时处理。

2025-02-02 16:00:33 回复
咨询我

员工要是没签劳动合同,是可以告公司的。《劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签的那天起,也要每个月给劳动者双倍工资。
员工可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候,员工得提供能证明自己和公司有劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证之类的。
要是公司在员工入职一个月内还没签劳动合同,员工得赶紧提醒公司签,这样能避免后面出现纠纷。要是公司拒绝签,员工就得尽快采取法律行动,把自己的合法权益保护好。

2025-02-02 15:39:11 回复

【法律意见】 病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。 (九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。 【法律依据】 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70,工作年限满10年的,发给本人工资的80。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
劳动合同书样本
8990人阅读

劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。

劳动合同注意事项
7068人阅读

劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!

职工手术病假工资待遇
7889人阅读

今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!

劳动合同欺诈
47607人阅读

劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?

变更劳动合同
10061人阅读

小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫