没签劳动合同自愿离职了怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，但是劳动者是自愿离职的，这种情况下劳动者是可以主张经济补偿的。通常来说，劳动者只要在单位工作满了一个月但还不满一年，用人单位就应该给劳动者支付双倍工资。
当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没有签订劳动合同才导致劳动者离职的，那么劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是，劳动者一定要保留好相关的证据，比如工作时的凭证、工资条等，这些证据可以用来证明劳动关系以及离职的原因等。如果劳动者和用人单位双方协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

未签劳动合同且自愿离职的情况下，劳动者是可以主张经济补偿的。要是劳动者已经工作满一个月但不满一年，用人单位就应该给劳动者支付双倍工资。当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没签劳动合同才导致劳动者离职的，那劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者得保留好相关的证据，像工作凭证、工资条之类的，这样才能证明劳动关系以及离职的原因等等。要是双方协商不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是没签劳动合同，然后自己主动离职的话，那是可以去主张经济补偿的。要是劳动者已经工作了一个月但还没满一年，用人单位就得给双倍工资。当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没签劳动合同才导致劳动者离职的，那劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过大家要注意，劳动者得把相关的证据给保留好，像工作的凭证、工资条之类的，这样才能证明劳动关系以及离职的原因等等。要是双方协商不好，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让仲裁委员会来帮忙解决这个问题。

要是没签劳动合同然后自己主动离职的话，是可以主张要经济补偿的。要是劳动者已经工作了一个月但还没满一年，用人单位就得给双倍工资。在离职的时候，如果是因为用人单位没签劳动合同，所以劳动者才离职的，那劳动者就可以让用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。不过得注意，劳动者得把一些相关的证据留着，像工作的凭证、工资条之类的，用来证明劳动关系以及离职的原因等等。要是双方商量不好，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。