劳动合同四个月没签怎么办

如果劳动合同在四个月的时间里都没有签订，那么劳动者就有权利要求用人单位支付双倍工资。从开始用工的那一天起，一个月之内，如果经过用人单位用书面形式通知了劳动者，但是劳动者却不跟用人单位签订书面劳动合同，这种情况下，用人单位就应该用书面形式通知劳动者终止劳动关系，而且不用给劳动者支付经济补偿，不过要按照劳动者实际工作的时间给其支付劳动报酬。要是用人单位从用工之日起，超过一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者可以通过和用人单位协商，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

当劳动合同长达四个月都还未签订时，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。从用工开始后的一个月内，要是经过用人单位以书面形式通知后，劳动者却不跟用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不需要给劳动者支付经济补偿，不过要依法给劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。而用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，如果还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反相关法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，就要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者可以通过与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉，又或者申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

如果劳动合同在四个月的时间里都没有签订，那劳动者就有权利让用人单位支付双倍的工资。从开始用工的那一天起，一个月之内，如果经过用人单位用书面形式通知了劳动者，可劳动者却不跟用人单位签订书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，而且不需要给劳动者经济补偿，不过，还是得按照法律规定给劳动者支付他们实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位从用工之日起，超过一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了相关法律规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，每个月也得给劳动者支付双倍的工资。劳动者可以通过和用人单位好好商量，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁等等这些方式，来维护自己的合法权益。

如果劳动合同有四个月都还没签，那劳动者就可以让用人单位给双倍工资。从开始用工的那一天起一个月内，要是用人单位书面通知劳动者后，劳动者却不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得书面通知劳动者结束劳动关系，不用给劳动者经济补偿，不过得依法给劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。劳动者可以通过跟用人单位商量、向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。