公司不续签劳动合同怎么办

当公司决定不续签劳动合同的时候，劳动者是有权利主张经济补偿的。这个经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要留意在劳动合同到期之前，要好好保留一些能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，像是工作邮件、考勤记录之类的。等劳动合同到期之后，如果公司没有提出要续签，但是还在继续让劳动者工作，这就相当于双方是以原来的条件继续在履行劳动合同，那劳动者就可以继续安心工作，同时要求公司支付双倍工资。要是公司很明确地拒绝了续签，劳动者就应该赶紧去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当公司不续签劳动合同的时候，劳动者是可以主张经济补偿的。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要留意，在劳动合同到期之前，要留存好与公司存在劳动关系的证据，像工作邮件、考勤记录之类的。等到劳动合同到期之后，如果公司没有提出续签，但是仍然在继续用工，这就意味着双方是以原来的条件继续履行劳动合同，劳动者可以继续工作，同时要求公司支付双倍工资。而如果公司明确表示拒绝续签，劳动者就应该赶紧申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

当公司不打算续签劳动合同的时候，劳动者是有权利主张经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者们一定要注意在劳动合同到期之前，把能证明自己和公司存在劳动关系的证据给保留好，像工作邮件、考勤记录之类的。等劳动合同到期之后，如果公司没有提出要续签，但是还在继续用工，这就相当于双方是以原来的条件继续在履行劳动合同，那劳动者就可以继续安心工作，并且要求公司给支付双倍工资。要是公司很明确地拒绝了续签，那劳动者就得赶紧去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别等事儿过去了才后悔没及时采取行动，一定要及时保护好自己的权益。

要是公司不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就可以去主张经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者得留意，在劳动合同到期之前，要把能证明自己跟公司存在劳动关系的证据留好，像工作邮件、考勤记录之类的。等劳动合同到期之后，如果公司没说要续签，但是还在继续用工，那就相当于双方以原来的条件继续履行劳动合同，劳动者可以继续工作，还能让公司支付双倍工资。要是公司明确表示不续签了，劳动者就得赶紧去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。