停工留薪由谁来赔偿

停工留薪期的赔偿主体一般为用人单位。
当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期。在此期间，职工原本应享有的工资福利待遇保持不变，且由所在单位每月进行支付。也就是说，用人单位有责任按照规定的标准，给工伤职工在停工留薪期内发放工资。
倘若用人单位没有依法按时支付停工留薪期工资，那么工伤职工就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向工伤职工额外加付赔偿金。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在因工伤停工留薪期间，能够获得应有的经济补偿。

停工留薪期的赔偿主体一般为用人单位。职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，此期间就是停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。用人单位需按照规定的标准，给工伤职工支付在停工留薪期内的工资。倘若用人单位没有依法支付停工留薪期工资，工伤职工便可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付；如果超过期限还未支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向工伤职工额外支付赔偿金。

停工留薪期的赔偿主体一般来讲就是用人单位了。咱来好好说说这停工留薪期，它指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，就得暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给他们。用人单位得按照规定的标准，给工伤职工支付在停工留薪期内的工资。要是用人单位没有依法去支付停工留薪期的工资，那工伤职工就可以向劳动行政部门去进行投诉了。劳动行政部门一旦接到投诉，就会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了；要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给工伤职工额外加上赔偿金。这可是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤期间能够得到应有的待遇和补偿。

停工留薪期的赔偿主体一般是用人单位。啥是停工留薪期，就是职工因为工作遭了事故伤害，或者患了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，由所在的单位每个月按时支付。用人单位得按照规定的标准，给工伤职工支付在停工留薪期内的工资。要是用人单位没依法支付停工留薪期的工资，工伤职工就可以向劳动行政部门去投诉了。劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把工资给支付了；要是逾期还不支付，那就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给工伤职工额外加付赔偿金。