误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因伤致残而持续误工的话，那误工时间能计算到定残日的前一天。
如果受害人有固定收入，那误工费就按照其实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
比如说，有个受害人在温州市的某企业上班，月工资是8000元，因为交通事故受伤住院了3个月。按照规定，他的误工费就是8000乘以3，等于24000元。不过这里要特别注意，如果受害人在因伤无法工作的期间，单位依然给其发放工资，那么超出单位发放工资那部分的损失，才可以去主张误工费。
误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况。关于误工时间，是以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。要是受害人因伤致残而持续误工，那误工时间能算到定残日的前一天。
如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入来计算；要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
比如说，有个受害人在温州市的某企业上班，月工资是8000元，因为交通事故受伤住院了3个月，那么他的误工费就是8000乘以3，等于24000元。不过要注意，要是受害人在因伤无法工作期间，单位还在发放工资，那超出单位发放工资部分的损失，才可以去主张误工费。
误工费的确定，主要得看受害人的误工时间和收入状况。那误工时间，是由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。要是受害人因为受伤致残一直持续误工，那误工时间能算到定残日前一天。
要是受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算就行了。要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是受害人没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。
比如说，有个受害人在温州市的某企业上班，每个月工资是8000元，因为交通事故受伤住院了3个月，那他的误工费就是8000乘以3，等于24000元了。不过要注意，如果受害人在因伤无法工作的期间，单位还在给他发工资，那超出单位发工资那部分的损失，才可以去主张误工费。
误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间得由受害人接受治疗的医疗机构出具证明来确定。要是受害人因伤致残一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
要是受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来算误工费。要是没固定收入，就按照最近三年的平均收入算；要是受害人没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
比如说，有个受害人在温州市的某企业上班，月工资是8000元，因为交通事故受伤住院3个月，那他的误工费就是8000乘以3，等于24000元。不过要注意，如果受害人在因伤无法工作期间单位还在发工资，那超出的那部分损失才能去主张误工费。
你好，关于上述的问题，解答如下,
一，只要有对口学校同意接收，就可以在温岭读小学：
1，小学已经建立学籍制度，一般来说，当事人应遵循户口所在地就近入学的原则来就读；
2，若温岭有对应的学校（家长事先联系）愿意接收的，学生可以转学籍借读；
3，当事人具体可咨询具体的学校负责人，按对方的提示办理。
二，转学籍手续参照如下办理：
1、家长联系好“转入学校”后，向就读学校提出申请，由转出学校开出转学联系单。
2、家长持“转学联系单及相关证明”到转入学校联系，转入学校加注意见，确定是否同意转入。
3、家长得到“同意转入”后，在转出学校领表、填表、加注意见，并填写一式三联的转学证明书。
4、家长和学生携带转学证明书到转入学校衔接建档报名事宜，转入学校将“同意转入的转学书”送县教育局基教科审批。
5、将审批完整的“转学呈报表”送转入的中心学校存档。
6、将“转学证明回执”送“转出学校”存档。
解答如下, 温州的工亡待遇标准
1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准配偶工伤职工生前本人工资×40，其他亲属工伤职工生前本人工资×30 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
您好，针对您的温州市十级伤残赔多少钱问题解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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