合同到期自己辞职有赔偿吗

当合同到期后，若劳动者自行辞职，一般是不会获得赔偿的。因为合同到期这一行为，就代表着双方的劳动关系自然地走到了终点，此时劳动者主动提出离开，用人单位没有义务给予经济补偿。
然而，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，这种情况下劳动者因为这些原因而解除劳动合同，那么劳动者是可以向用人单位主张经济补偿的。
需要特别留意的是，在实际情况中，到底是否能获得经济补偿，不能一概而论，必须依据具体的合同条款以及双方的实际行为来进行准确判断。如果对于自身所处的情况存在疑惑，那么最好是进一步去咨询专业的律师，这样才能获得更加准确的法律建议，以便更好地维护自身的合法权益。

当合同到期后，劳动者自行辞职的话，一般是没有赔偿的。因为合同到期就代表着双方的劳动关系自然结束了，此时是劳动者主动提出离职，用人单位没有义务支付经济补偿。
然而，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，这种情况下导致劳动者解除了劳动合同，那么劳动者就可以向用人单位主张经济补偿。
需要特别注意的是，到底是否有赔偿以及如何处理，要依据实际的合同条款以及双方的具体行为来进行判断。如果大家对自己的情况有疑问，最好是进一步去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律建议。

当合同到期了，要是自己主动辞职的话，一般是没什么赔偿的哟。这是因为合同到期了，就意味着双方的劳动关系自然而然地结束了。要是劳动者自己先提出来要离职，那用人单位压根就不用给经济补偿。
不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如说没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险了，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，这种情况下导致劳动者不得不解除劳动合同，那劳动者就可以去主张要经济补偿了。
这里得特别注意，到底是不是能有经济补偿，得具体情况具体看，得依据实际的合同条款以及双方的行为来判定。要是你对自己的情况有点拿不准，心里有疑问，那最好是去进一步咨询专业的律师，让他们给你提供准确的法律建议，这样你就能清楚地知道自己到底有没有权利去争取经济补偿了。

合同到期后自己主动辞职一般是没赔偿的。因为合同到期了，就代表双方的劳动关系自然而然地结束了，这时候要是劳动者自己提出来要离职，用人单位就不用给经济补偿了。
不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，像没按照规定给劳动者缴纳社会保险了，或者没及时、足额地支付劳动报酬了等等，这些情况导致劳动者解除了劳动合同，那劳动者就可以要求经济补偿了。
这里要注意，到底是怎么个情况得根据实际的合同条款以及双方的行为来判断。要是你对自己的情况有疑问，最好去咨询一下专业的律师，这样才能得到准确的法律建议。