私人小老板不签劳动合同不给工资怎么办

当私人小老板不签劳动合同还不给工资时，你可以这样做。首先，一定要心平气和地与老板进行协商，明确地向他表达你要求支付工资以及签订劳动合同的意愿，并且要妥善保留好整个协商过程的相关证据，像是聊天记录这类能够体现你们双方沟通内容的东西，以及通话录音，这些都能成为日后维权的有力依据。
要是协商没有结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会积极介入调查，督促老板尽快支付工资。在这个过程中，你需要提供能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证，它能直接表明你在这家公司工作的身份；工资条，上面清晰地记录着你的工资发放情况；还有考勤记录，能证明你出勤的时间和工作的天数等。
如果劳动监察部门没能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁时效是一年，所以一定要在规定的时间内提起申请。仲裁裁决之后，如果老板还是不履行支付工资的义务，那你就可以向法院申请强制执行，让法律来保障你的合法权益。总之，遇到这种情况，一定不能退缩，要积极地通过合法途径去追讨工资。

当私人小老板不签劳动合同且不给工资时，你可以这样做。第一步，与老板进行协商，明确要求他支付工资并且签订劳动合同，同时要妥善保留好协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是协商没有结果，那就向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查，督促老板支付工资。在这个过程中，你需要提供能够证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果劳动监察部门没能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效是一年，一定要在规定的时间内提起申请。等仲裁裁决下来后，如果老板还是不履行，你就可以向法院申请强制执行。总之，一定要积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径来追讨工资。

要是私人小老板既不签劳动合同，又不给发工资的话，你可以这么做。第一步，你要去找老板好好商量商量，让他把工资给结了，同时把劳动合同给签了，这时候，你得把协商的整个过程都保留好，像是聊天记录了、通话录音之类的，这些都能成为以后的证据。要是商量半天还是没个结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉了，劳动监察部门会赶紧介入调查，然后督促老板把工资给结了。你得准备好能证明你们之间存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些东西，可别给忘了。要是劳动监察部门忙活了半天也没把问题解决好，那你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要记住，仲裁是有时间限制的，时效是一年，一定要在规定的时间内去提起申请。等仲裁裁决下来之后，如果老板还是不履行，那你就可以向法院申请强制执行了。总之，你可得积极地去维护自己的合法权益，可别怕麻烦，通过合法的途径把自己应得的工资给追回来。

要是私人小老板既不签劳动合同，又不给工资，你可以这么做。先去找老板好好商量，让他把工资给结了，同时把劳动合同签了，记得把商量的过程保留下来，像聊天记录、通话录音这些都可以。要是商量没啥效果，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会去调查，然后督促老板把工资给发了。你得准备好能证明你和老板有劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录之类的。要是劳动监察部门处理不了，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁是有时间限制的，时效是一年，一定要在规定的时间内去申请。等仲裁裁决下来后，如果老板还是不履行，你就可以向法院申请强制执行。总之，一定要主动去维护自己的合法权益，通过合法的途径把工资要回来。