四川停工留薪期和误工费能双赔吗

停工留薪期是因工伤而给予工伤职工的一项重要待遇，其主要目的就是在职工停工留薪期间保障他们的工资福利。而误工费通常是因为遭受侵权等情况而产生的实际误工所带来的损失。
当发生工伤时，停工留薪期的工资是由工伤保险基金或者用人单位来进行支付的，此时就不能再另行主张误工费了。不过，如果是由于第三人的侵权行为导致了工伤，那么第三人就应当承担误工费等相关损失。并且，在工伤保险基金或者用人单位先行支付了工伤医疗费用等费用之后，是有权向第三人进行追偿的。
总之，不能简单地认为停工留薪期和误工费就一定能够同时获得赔偿，这需要根据具体的实际情况来进行判断。如果只是单纯的工伤，通常是不能同时获得这两者的赔偿的；但要是因为第三人的侵权行为而引发的工伤，那么就可以分别针对停工留薪期和误工费等进行主张。这体现了法律在不同情况下对于工伤职工权益的合理考量和保障。

停工留薪期是因工伤而应享有的待遇，其目的是保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利。误工费通常指因侵权等原因而导致的实际误工损失。
在工伤的情形下，停工留薪期的工资由工伤保险基金或者用人单位来支付，此时就不能再主张误工费了。不过，如果是由于第三人的侵权行为导致了工伤，那么第三人就应当支付误工费等相关损失。并且，当工伤保险基金或者用人单位先行支付了工伤医疗费用等之后，是有权向第三人进行追偿的。
总的来说，并不是停工留薪期和误工费就一定能够同时获得赔偿，这需要根据具体的情况来进行判断。如果是单纯的工伤，一般是不能同时获得这两者的赔偿的；但如果是因为第三人的侵权行为导致了工伤，那么就可以分别主张停工留薪期待遇和误工费等损失。

停工留薪期，那可是工伤职工的一项特殊待遇，主要就是为了保证在停工留薪这段时间里，工伤职工能照常享受到工资福利。误工费，通常说的就是因为被侵权或者其他类似原因而实实在在损失掉的误工费用了。
要是遇到工伤这种情况，停工留薪期的工资，要么是由工伤保险基金来支付，要么就是由用人单位来承担，反正这时候就不能再去主张误工费了。不过，如果是因为第三人侵权才导致的工伤，那可就不一样了，这时候第三人就得负责支付误工费之类的损失了。而且，当工伤保险基金或者用人单位先把工伤医疗费用等给垫付了之后，它们是有权利向第三人去追偿的。
总的来说，可不能简单地认为停工留薪期和误工费就一定能双份赔偿，得具体情况具体分析。要是纯粹的工伤，一般是不能双赔的；但要是因为第三人侵权而引发的工伤，那就能分别去主张了，各自承担相应的责任。

停工留薪期，那是因为工伤才有的待遇，主要就是为了保证工伤职工在停工留薪这段时间里能有工资福利。误工费，通常说的就是因为被侵权之类的原因而实际耽误工作造成的损失。
要是遇到工伤情况，一般停工留薪期的工资是由工伤保险基金或者用人单位来出的，这时候就不能再要误工费了。不过要是因为第三人侵权才导致的工伤，那第三人就得支付误工费等损失了，而且，工伤保险基金或者用人单位先把工伤医疗费用等给付了之后，还有权利去找第三人要回这些钱。
总的来说，不是说停工留薪期和误工费就一定能都赔到，得看具体的情况。要是单纯的工伤，一般是不能双赔的；要是因为第三人侵权引发的工伤，那就可以分别去主张了。