工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

当一个人工作了三个月却未签订劳动合同，随后又被辞退时，他有权利获得双倍工资以及经济补偿。这是因为未签订劳动合同是不符合规定的行为。从第二个月开始，用人单位就应该支付双倍工资给劳动者。而经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到计算方式上，未签劳动合同的双倍工资部分就是第二个月到第三个月的工资总和。以月工资为5000元为例，这部分就是10000元。经济补偿则是一个月工资，也就是5000元。所以总共可以获得15000元。如果劳动者遇到这种情况，应当积极向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己应得的经济利益得到保障。

工作满三个月但未签劳动合同且被辞退的话，能获得双倍工资以及经济补偿。因为未签劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资。而经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的计算方式是这样的：未签劳动合同的双倍工资部分是第二个月到第三个月的工资总和；经济补偿则是一个月工资。比如说，月工资是5000元，那么就能获得10000元的双倍工资，还有5000元的经济补偿，总共是15000元。当遇到这种情况时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

要是工作了三个月，却还没签劳动合同，然后又被辞退了，那咱就能拿到双倍工资以及经济补偿。你看，要是没签劳动合同，从第二个月开始，就得给劳动者支付双倍工资。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体咋算？没签劳动合同的双倍工资部分，就是第二个月到第三个月的工资总和。经济补偿，就是一个月的工资。比如说，一个月工资是5000元，那咱就能拿到10000元的双倍工资，还有5000元的经济补偿，总共就是15000元。要是遇到这种情况，劳动者可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

要是工作了三个月却没签劳动合同，然后还被辞退了，这种情况能拿到双倍工资和经济补偿。没签劳动合同的话，从第二个月开始就得给双倍工资。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年，那就给六个月工资的补偿；要是不满一年但超过六个月了，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。具体咋算，没签劳动合同的双倍工资部分就是第二个月到第三个月的工资总和；经济补偿就是一个月工资。比如说，一个月工资是5000元，那就能拿到10000元的双倍工资和5000元的经济补偿，一共15000元。劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益。