工伤劳动公司赔了公司还需要对你赔偿吗

通常来讲，当员工遭遇工伤时，倘若公司依据工伤保险规定完成了赔偿，通常就无需再额外给予赔偿。不过要是公司没有按照法律规定缴纳工伤保险费，可就不一样，一旦发生工伤事故，那就得由公司来支付工伤保险待遇。在这种情况下，公司除了要支付本应有的工伤保险待遇之外，还极有可能因为没有依法缴纳保险费而承担起相应的行政责任等一系列后果。另外，要是工伤是被第三人的侵权行为给导致的，那劳动者就有权利，既可以凭借工伤保险来获得赔偿，也能够向那个第三人去主张侵权赔偿。不过一般像医疗费用这类重复的项目，劳动者只能拿到一份赔偿。总之，到底该怎么处理，得具体看实际的法律关系以及所掌握的证据，可不能简单地一概而论。

通常来讲，要是工伤出现了，公司按照工伤保险的规定进行赔偿之后，就不用再另外给赔偿。可要是公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，然后又发生了工伤事故，那就要由公司来支付工伤保险待遇。在这种情况下，公司除了要支付工伤保险待遇之外，还可能因为没有依法缴纳保险费而承担一些相应的行政责任之类的。另外，如果工伤是因为第三人的侵权行为所导致的，劳动者既能够依据工伤保险去获得赔偿，也可以向第三人去主张侵权赔偿，不过一般像医疗费用等那些重复的项目，只能拿到一份赔偿。总之，到底是怎么个情况，得根据实际的法律关系以及相关证据来进行判断，可不能简单地一概而论。

通常来讲，要是出了工伤，按照工伤保险的规定，一般都是由公司来进行赔偿的，赔偿完之后公司就不用再额外给啥钱。不过，如果公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，这时候要是发生了工伤事故，那就得由公司来支付工伤保险待遇。在这种情况下，公司除了要支付工伤保险待遇之外，搞不好还得因为没依法缴纳保险费而承担一些相应的行政责任之类的。另外，要是工伤是被第三人的侵权行为给弄出来的，那劳动者，既可以凭借工伤保险去获得赔偿，也可以去找第三人要求他们进行侵权赔偿。不过，一般像医疗费用这类重复的项目，劳动者只能拿到一份赔偿。总而言之，到底是个啥情况，那可得根据实际的法律关系以及相关的证据来好好判断，可不能简简单单地就一概而论，得具体问题具体分析。

通常来讲，要是发生了工伤，公司按照工伤保险的规定进行赔偿后，就不用再额外给赔偿。不过要是公司没按照法律规定缴纳工伤保险费，可一旦有工伤事故发生，那就得由公司来支付工伤保险待遇。在这种情况下，公司除了要支付工伤保险待遇之外，还可能因为没依法缴纳保险费而承担一些相应的行政责任之类的。另外，如果工伤是因为第三人的侵权行为导致的，劳动者既可以凭借工伤保险拿到赔偿，也可以去找第三人要求侵权赔偿，不过一般像医疗费用等那些重复的项目，只能得到一份赔偿。总之，到底是怎么回事，得根据实际的法律关系和证据来具体判断，可不能简单地一概而论。