上班五个月工伤怎么赔偿

假如你已经上班五个月然后遭遇了工伤，这时候首要的事情就是进行工伤认定。单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请，如果单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去申请。一旦被认定为工伤了，就能够享受工伤医疗待遇，像治疗工伤所需要的医疗费用，还有康复过程中产生的费用等，都在报销范围内。在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给你的。要是进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那根据不同的等级还能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残则是25个月的本人工资等。另外，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。所以，遭遇工伤后要清楚这些流程和待遇，好好维护自己的权益。

上班五个月遭遇工伤时，第一步要进行工伤认定。单位得在事故发生后的30天内去申请，如果单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年之内去申请。一旦被认定为工伤，就可以享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用以及康复费用之类的都能享受。在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。要是进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据不同的等级能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残则是25个月的本人工资等。另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

要是上班才五个月就遭遇了工伤，那第一步得进行工伤认定。单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请，如果单位没申请的话，工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内去申请。等认定成工伤之后，就能够享受工伤医疗的待遇，这里面包括治疗工伤的那些医疗费用，还有康复的费用之类的。在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给你。要是去做劳动能力鉴定，得出了伤残等级，根据不同的等级，还能拿到相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残能拿到25个月的本人工资等。另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些，具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。这一系列的规定，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤之后，能够得到应有的补偿和照顾。

要是上班才五个月就遭遇了工伤，那第一步得进行工伤认定。单位得在事故发生后的30天内去申请，如果单位没申请，工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内去申请。认定成工伤之后，就可以享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的那些医疗费用，还有康复的费用之类的都能报销。在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付。要是做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，根据不同的等级还能拿到相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如说一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资等。另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。