公司不签劳动合同辞退员工去劳动仲裁可以吗

公司不签劳动合同确实属于违法行为，而辞退员工如果不符合法定情形，也会构成违法辞退。员工一旦遭遇这种情况，有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。这就像是为自己争取应得权益的一道有力关卡。在准备申请仲裁时，那些能证明劳动关系的证据至关重要，比如工资条，它清晰地记录着员工的劳动报酬，是劳动关系的重要体现；工作证则能直接证明员工在公司的工作身份和岗位。劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规以及员工提供的证据来进行公正的裁决。如果裁决结果对员工有利，公司就必须按照裁决履行支付义务，不能有丝毫懈怠。倘若公司对裁决不服，也可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。总之，当员工遇到公司不签劳动合同就辞退的这种不合理情况时，一定要保持冷静，积极主动地通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，让法律成为自己的坚强后盾，确保自己应得的利益得到保障。

公司不签劳动合同属于违法行为，辞退员工也可能构成违法辞退。员工如果遇到这种情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。通过仲裁，员工可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和员工提供的证据进行裁决。如果裁决结果对员工有利，公司就应该按照裁决履行支付义务。要是公司不服裁决，还可以在规定的期限内提起诉讼。总之，员工遇到公司不签劳动合同辞退的情况，应当积极利用劳动仲裁来维护自身的合法权益。

要是公司不跟员工签劳动合同，那可妥妥的是违法行为！而且，要是公司把员工给辞退了，搞不好还构成违法辞退。这时候，员工就可以去找劳动仲裁委员会申请仲裁。他们得要求公司把没签劳动合同的那双倍工资差额给补上，同时，要是属于违法辞退，还得让公司支付赔偿金。在申请仲裁的时候，一定要准备好那些能证明劳动关系的证据，就像工资条、工作证之类的东西。劳动仲裁委员会，会按照相关的法律法规，再结合这些证据来做出裁决。要是裁决结果对员工有利，公司就得乖乖地按照裁决去履行支付的义务。要是公司不服这个裁决，也别着急，他们在规定的期限内是可以提起诉讼的。总之，要是员工碰到了公司不签劳动合同就辞退的这种情况，可不能怕事儿，一定要积极地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负了咱员工，咱得懂得用法律的武器来保护自己。

公司不签劳动合同确实是违法行为，而且辞退员工要是没符合规定，也可能构成违法辞退。员工要是遇上这事儿，就可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。这样能让公司把没签劳动合同的双倍工资差额给补上，还有违法辞退的赔偿金也得给。申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的就行。劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规，再结合这些证据来做出裁决。要是裁决结果对员工有利，那公司就得按照裁决去履行支付的义务。要是公司不服裁决，也可以在规定的期限内提起诉讼。总之，员工要是碰到公司不签劳动合同还辞退的情况，就应该积极地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。