工作一个月多月想辞职劳动合同没签怎么办

当你处于未签订劳动合同的情况时，是可以随时提出辞职的。这是有法律依据的，《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没有与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。你完全可以理直气壮地向用人单位提出要求，让他们支付未签劳动合同期间的双倍工资，并且这个双倍工资是从第二个月开始计算的。要是单位拒绝支付，你也不用怕，你可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。在辞职的时候，一定要记得提前通知用人单位，通常要提前30天以书面形式通知，要是在试用期的话，提前3天通知就可以。而且离职的时候，一定要把相关的工作证据好好保留下来，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这些以后在维权的时候可都是很重要的凭证。这样一来，你就能更好地保障自己的合法权益。

如果没有签订劳动合同，那么你拥有随时辞职的权利。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的话，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。你可以向用人单位提出要求，让其支付在未签劳动合同期间的双倍工资，并且这个双倍工资是从第二个月开始计算的。要是单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在辞职的时候，需要提前通知用人单位，通常要提前30天以书面的形式通知（在试用期的话则提前3天）。离职的时候，一定要保存好相关的工作证据，像考勤记录、工资发放的凭证等，这样以后在维护自己的权益的时候就会更有保障。

要是没跟用人单位签订劳动合同，那你随时都可以辞职。咱得知道，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。你要是觉得自己没签劳动合同亏了，就可以去找用人单位，要求他们支付没签合同这段时间的双倍工资，而且是从第二个月开始算。要是单位不给钱，那你可别忍着，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在辞职这事儿上，你得提前通知用人单位，一般得提前30天，用书面形式通知就行（要是在试用期，就提前3天）。离职的时候，一定要把相关的工作证据好好保留着，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，这些以后要是维权用得上。别等出事儿了才想起来没留证据，那可就麻烦。总之，要清楚自己的权利，遇到事儿别怕，依法维护自己的合法权益就好。

如果没签订劳动合同，那你随时都可以辞职。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。你可以向用人单位要求支付没签劳动合同那段时间的双倍工资，从第二个月起开始算。要是单位不愿意给，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在辞职的时候，要提前通知用人单位，通常得提前30天用书面形式通知（试用期就提前3天）。离职的时候，一定要把相关的工作证据留好，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，这样以后要是需要维权，就有证据。