干了几个月没签合同怎么赔偿

如果劳动者在工作了好几个月却一直没有签订合同，这种情况下用人单位就必须得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。比如说，劳动者每个月的工资是5000元，那在这期间用人单位就得额外拿出5000乘以（工作月数减去1）这么多的钱来给劳动者发工资。要是满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，从这之后用人单位就不用再支付双倍工资，不过，还是得按照劳动合同法的要求去保障劳动者的各种权益，像要按时足额地给劳动者发工资，得给劳动者提供好劳动条件之类的。要是劳动者和用人单位商量赔偿的事儿没商量好，那劳动者可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

工作了好几个月却还没签合同的话，用人单位得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始，一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。比如说，劳动者每个月的工资是5000元，那在这期间，用人单位就得额外支付5000乘以（工作月数减去1）元的工资。要是满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，之后用人单位就不用再支付双倍工资，不过还是得按照劳动合同法的要求，保障劳动者的各项权益，像按时足额给劳动者发工资，给劳动者提供劳动条件之类的。劳动者要是觉得自己的权益受到了侵害，可以和用人单位商量赔偿的事情，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

要是工作了好几个月却还没签订合同，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满一年这段时间，每个月都得支付双倍的工资。比如说，劳动者一个月的工资是5000元，那在这期间，用人单位就得额外拿出5000乘以（工作的月数减去1）这么多钱来给劳动者发工资。要是满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，从这之后，用人单位就不用再支付双倍工资，不过还是得按照劳动合同法的要求，好好保障劳动者的各种权益，像按时足额地给劳动者发工资，给劳动者提供良好的劳动条件之类的。要是劳动者觉得自己的权益受到了损害，就可以跟用人单位商量着赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让相关部门来帮自己维护合法权益。

要是工作了好几个月却还没签合同，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满一年这段时间，每个月都要给双倍工资。比如说劳动者一个月工资是5000元，那这期间用人单位就得额外多给5000乘以（工作的月数减去1）这么多钱的工资。要是满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，之后用人单位就不用再给双倍工资，但还是得按照劳动合同法的要求，保障劳动者的各种权益，像按时足额发工资，提供好劳动条件之类的。劳动者可以跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。