在一个公司工作十年离职有赔偿吗

通常来讲，在一家公司工作满十年后离职，到底有没有赔偿，这得看具体的情形。要是因为用人单位违法解除了劳动合同，像那种没依法给经济补偿，或者没按规定给交社保之类的情况，劳动者离职的时候就可以去主张经济赔偿金。这个标准，是按照工作的年限来支付双倍的经济补偿。要是工作了十年，那就能拿到20个月的工资。可要是劳动者自己主动提出离职的话，一般是没有赔偿的。不过，如果用人单位存在一些法定的过错情形，比如没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，那劳动者就可以去主张经济补偿，工作十年的话就是10个月的工资。所以，到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额，得综合考虑离职的具体原因，还有公司的行为到底合不合法等这些因素。比如说，如果是公司违法辞退员工，那员工就有权利去争取那20个月的工资赔偿；要是员工自己不想干了，那通常就拿不到赔偿，除非公司有那些法定的过错行为。

通常情况下，在公司工作满十年后离职是否能获得赔偿，要依据具体情形来确定。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，像没有依法给予经济补偿，或者未按照规定为劳动者缴纳社保等情况，劳动者离职的时候就可以主张经济赔偿金。其标准是按照工作的年限来支付双倍的经济补偿，要是工作了十年，那就是20个月的工资。然而，如果是劳动者自己主动提出离职的，一般是没有赔偿的。但要是用人单位存在一些法定过错情形，比如没有及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以主张经济补偿，工作十年的话就是10个月的工资。总而言之，必须根据离职的具体原因以及公司的行为是否合法等这些因素，来判断是否有赔偿以及赔偿的具体数额到底是多少。

通常来讲，在公司待了十年然后离职，到底有没有赔偿，这得看具体的情形。要是因为用人单位干了违法的事儿，就像没按照规定给经济补偿，或者没依法给缴纳社保之类的，那劳动者离职的时候就可以去主张经济赔偿金。这个标准，是按照工作的年限来支付双倍的经济补偿，要是工作了十年，那就是20个月的工资。要是劳动者自己主动提出离职的话，一般情况下是没有赔偿的。不过，如果用人单位存在那种没及时足额给支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错情况，那劳动者就可以去主张经济补偿，工作十年的话就是10个月的工资。总之，得依据离职的具体原因，还有公司的行为到底合不合法这些因素来综合判断到底有没有赔偿，以及赔偿的具体数额是多少。就像是如果是用人单位的错导致劳动者离职，那劳动者就有权利去争取应得的赔偿；要是劳动者自己的原因，那可能就没办法拿到赔偿，得具体情况具体分析。

通常来讲，在公司干了十年后离职，到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是因为用人单位违法解除了劳动合同，像没依法给经济补偿，没按规定缴纳社保之类的，那劳动者离职的时候就可以要求经济赔偿金。这个赔偿金的标准是按照工作年限来给双倍的经济补偿，要是干了十年，那就是20个月的工资。可要是劳动者自己主动提出离职的，一般是没有赔偿的。不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定的过错情况，劳动者就可以要求经济补偿，干十年的话就是10个月的工资。总之，得结合离职的具体原因以及公司的行为合不合法等这些因素，才能判断到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额是多少。