工伤在治疗期用人单位解除合同如何赔偿

在工伤治疗这个特殊时期，用人单位要是解除了合同，那这就属于违法解除行为。劳动者，有权利要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不打算让用人单位继续履行合同，或者合同本身已经没法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

在工伤治疗期间，用人单位解除合同这种行为是违法的。劳动者有权利要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

在咱们遭遇工伤进行治疗的这段时间里，如果用人单位把合同给解除了，那这可就是违法解除行为。劳动者，有权利要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不打算让用人单位继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

在工伤治疗期间，要是用人单位把合同给解除了，那这就属于违法解除。劳动者要是想的话，可以让用人单位接着履行合同。要是劳动者不打算让用人单位继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。