没签合同离职可以让老板把钱结清吗

通常来讲，即便没有签订合同，劳动者要是离职了，那也是有权利让老板把工资给结清的。按照法律的规定，用人单位就得依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要知道，没签书面的劳动合同可不会影响到劳动关系的成立，用人单位可不能因为没签合同就拖着工资不发。劳动者可以和老板好好商量，让老板把工资结清；要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁的时候，劳动者得提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的。总之，劳动者是有权利要求老板把离职之前的工资给结清的，这是他们应得的权益，可不能被随意侵犯。

通常来讲，即便没有签订合同，劳动者离职时依然有权让老板把工资结清。按照法律的规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。就算没有签订书面形式的劳动合同，也不会对劳动关系的成立产生影响，用人单位不能以未签合同作为借口来拖欠工资。劳动者可以与老板进行协商，让老板结清工资；要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的。总而言之，劳动者拥有要求老板结清离职之前工资的权利。

通常来讲，就算没有签订合同，劳动者要是离职了，那也是有权利让老板把工资给结清的。按照法律的规定，用人单位就得按照劳动合同的约定，还有国家的相关规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要知道，没签书面的劳动合同可不会影响劳动关系的成立，用人单位可不能因为没签合同就拖着工资不发。劳动者可以跟老板好好商量，让他把工资结清；要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁这个过程当中，劳动者得提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的。总之，劳动者是有权利要求老板把离职之前的工资给结清的，这是他们应得的待遇，可不能被随便克扣或者拖欠。劳动者一定要维护好自己的合法权益，不要因为怕麻烦就放弃自己的权利。

通常来讲，就算没签合同，劳动者离职了也有权利让老板把工资结清。按照法律的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，给劳动者及时并且足额地支付劳动报酬。没签订书面的劳动合同，并不会影响劳动关系的成立，用人单位不能因为没签合同就拖欠工资。劳动者可以跟老板商量，让他把工资结清；要是商量不好，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，劳动者需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的。总而言之，劳动者是有权利要求老板结清自己离职之前的工资的。