没有签劳动合同不给发工资咋解决

当遭遇未签劳动合同且用人单位不给发工资的情况时，你可以这样做。首先，一定要积极与用人单位进行协商，明确地要求他们支付应得的工资以及未签劳动合同所应赔付的双倍工资差额。在协商过程中，要特别注意保留各种相关证据，像是日常的聊天记录，里面可能有关于工作安排、工资事宜等的交流；还有工作邮件，能体现工作任务、沟通情况等。要是协商没有结果，就赶紧向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令用人单位在规定的期限内支付工资。倘若用人单位依旧不履行，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资以及双倍工资差额等。在申请仲裁的时候，一定要提供足够能证明劳动关系的证据，比如工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况；考勤记录，能证明你在单位的工作时长等。一般来说，劳动仲裁会在受理后的45日内作出裁决。要是对裁决结果不满意，还可以在15日之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果没有签订劳动合同，并且用人单位不给发工资，你可以这样做。首先，要与用人单位进行协商，明确要求其支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，一定要记得保留相关的证据，像聊天记录、工作邮件之类的。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位还是不支付，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资以及双倍工资差额等。在申请仲裁的时候，需要提供能够证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录等。一般来说，劳动仲裁会在受理后的45天内作出裁决。要是对裁决结果不满意，还可以在15天内到法院提起诉讼。

要是没签劳动合同，用人单位还不给发工资，那你可以这么做。首先，你得跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了，还有没签劳动合同的那双倍工资差额也得补上。在协商的时候，你得把相关的证据留好，像是聊天记录、工作邮件之类的，这些都能证明你在那上班。要是协商没啥结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是不支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们裁决用人单位把工资和双倍工资差额都给你。申请仲裁的时候，得提供一些能证明劳动关系的证据，比如说工资条、考勤记录啥的，这些东西很重要。一般劳动仲裁在受理后的45天内就能作出裁决。要是你对裁决结果不满意，那你可以在15天之内向法院提起诉讼。这样一步步来，就能维护好自己的合法权益。

要是没签劳动合同，用人单位还不发工资，那你可以这么做。第一步，跟用人单位好好商量，让他们把工资以及没签劳动合同的双倍工资差额给结了。商量的时候，记得把相关证据留存好，像聊天记录、工作邮件之类的。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给结了。要是用人单位还是不支付，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和双倍工资差额等。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录等。一般劳动仲裁在受理后的45天内会出结果，要是对结果不服，在15天内可以向法院起诉。