没有签劳动合同可以直接辞职走吗

一般来讲，要是没签劳动合同，那是可以直接辞职走人的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。要是用人单位出现没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不用提前通知，并且还有权让用人单位支付经济补偿。不过，这里得注意得保留好相关的工作证据，像工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。这些证据能证明自己在这家单位工作过以及单位存在的一些问题，到时候要是有纠纷，这些证据就很重要。

一般来说，要是没签劳动合同，是可以直接辞职离开的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。要是用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不用提前通知，并且还有权让用人单位支付经济补偿。不过，一定要记得保留好相关的工作证据，像工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

一般来讲，要是没签劳动合同的话，那是可以直接拍屁股走人滴。咱国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资。劳动者，要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。要是用人单位出现那种没及时、足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前打招呼啥的，而且还有权让用人单位给支付经济补偿。不过，这里得提醒大家注意，一定要把相关的工作证据留存好，像工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能因为一时疏忽，让自己的权益受到损害。

一般来讲，要是没签劳动合同，那直接辞职走人是可以的。按照《劳动合同法》的要求，用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。要是用人单位有没按时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，劳动者随时都能解除劳动合同，不用提前通知，并且还有权让用人单位给经济补偿。不过，得记住保留一些相关的工作证据，像工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。