解除劳动合同可以告公司吗

当公司出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权利起诉公司的。比如说，公司没有按照法律规定提前告知劳动者就解除了合同，这就是一种违法行为；又或者公司在不符合法定解除情形的情况下，强行把合同给解除了，这也属于违法。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。那经济补偿又是怎么计算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者自身的原因主动提出要解除劳动合同的话，一般就不能去起诉公司。因为这时候公司的行为并不违法，所以就不能要求公司支付经济赔偿金。

当公司出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权起诉公司。像公司未按照法律规定提前通知劳动者就解除合同，或者在不符合法定解除情形时强行解除等情况。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁，要求公司支付经济赔偿金。一般来说，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者自身的原因主动提出解除劳动合同，通常是不能起诉公司的。

要是公司违法把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利去告公司。就像公司没按照法律规定提前通知劳动者就解除合同，或者在根本不符合法定解除情形的时候非要强行解除之类的情况。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来仲裁这件事，然后要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额，通常是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者自己的原因主动提出要解除劳动合同，一般情况下就不能去告公司。

要是公司违法解除了劳动合同，那劳动者就可以去告公司。像公司没按照法律规定提前通知劳动者就解除合同，或者在不满足法定解除情形的时候强行解除之类的情况。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要是劳动者自己因为自身原因主动提出解除劳动合同的话，一般就不能告公司。