劳动仲裁拖欠工资多久才可以起诉

通常来讲，当劳动仲裁裁决书正式生效之后，倘若单位还是没有支付工资，那么劳动者就能够在裁决书所规定的履行期结束后的两年时间内去提起起诉。劳动仲裁的审理过程一般是45天，要是案情相对复杂的话，还可以再延长15天。并且，裁决书从被作出的那一天起就开始具备法律效力了。假如用人单位没有在规定的期限内履行裁决内容，劳动者就可以在两年的时间内，带着裁决书以及其他相关的材料前往法院进行诉讼。这里需要特别注意的是，具体的起诉期限可能会因为不同地区的法律规定以及具体案件的实际情况而有所不同。在遭遇劳动纠纷的时候，及时把像工资条、劳动合同之类的相关证据留存好，这对于维护自身的合法权益是极其重要的。只有拥有了充分的证据，在后续的维权过程中才能更有底气，也更有可能获得满意的结果。

通常情况下，劳动仲裁裁决书一旦生效，倘若单位还是不支付工资，那么劳动者能够在裁决书规定的履行期结束后的两年内去起诉。劳动仲裁的审理时间一般是45日，要是案情较为复杂，还可以延长15日。并且，裁决书从作出的那一天起就会产生法律效力。倘若用人单位在规定的期限内没有履行裁决，劳动者就可以在两年内拿着裁决书等相关资料向法院提起诉讼。这里需要留意的是，具体的起诉期限或许会因为不同地区的法律规定以及具体的案件情况而有所不同。在劳动纠纷这个领域里，及时把诸如工资条、劳动合同等相关证据留存好，对于维护自身的权益而言是极为重要的。

通常来讲，当劳动仲裁裁决书生效之后，如果单位还是不支付工资，那劳动者就能够在裁决书规定的履行期结束后的两年之内去起诉。劳动仲裁的审理期限一般是45天，如果案情比较复杂的话，还可以再延长15天。而且，裁决书从作出的那一天开始就会产生法律效力。要是用人单位没有在规定的期限内履行裁决，劳动者就可以在两年的时间里拿着裁决书以及其他相关的材料到法院去提起诉讼。这里得注意，具体的起诉期限，可能会因为不同地区的法律规定以及具体的案件情况而有所不一样。在劳动纠纷这个事儿上，及时把相关的证据给保留好，像是工资条、劳动合同等，这对维护自己的权益可是超级重要的。就好比盖房子得先把砖头水泥准备好一样，保留证据就是我们维护权益的基础，可不能马虎。

通常情况下，劳动仲裁裁决书生效后，如果单位还不支付工资，劳动者能够在裁决书规定的履行期结束后的两年内去起诉。劳动仲裁的审理时间一般是45天，要是案情比较复杂，还能延长15天。并且，裁决书从作出的那天起就开始具有法律效力。要是用人单位没在规定的时间内履行裁决，劳动者就可以在两年内拿着裁决书等相关资料到法院去起诉。这里要注意，具体的起诉期限可能会因为不同地区的法律规定以及具体案件的情况而有所不同。在劳动纠纷里，及时把工资条、劳动合同等相关证据保留好，这对维护自身的权益是非常关键的。