自己离职没有劳动合同可以直接要工资吗

劳动者在工作中即使没有签订劳动合同，依然拥有获得劳动报酬的权利。这是受到相关法律严格保障的。按照法律规定，用人单位有责任按照事先的约定以及国家的相关要求，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。一旦用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据，比如工资条，它可以清晰地显示劳动者的工资发放情况；工作证，能证明劳动者在该用人单位工作的身份。这些证据对于劳动者成功维护自己的权益至关重要。

没问题，即使没有劳动合同，劳动者也拥有获得劳动报酬的权利。按照相关法律规定，用人单位得按照约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位不肯支付工资，劳动者首先可以跟用人单位进行协商，让其支付工资；要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定的期限内支付工资；如果超过了规定的期限还不支付，那就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。在仲裁的时候，劳动者需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据，像工资条、工作证之类的。

当然，即便没有签订劳动合同，劳动者也依然拥有获得劳动报酬的权利。依据相关的法律条文，用人单位得按照事先的约定以及国家所规定的标准，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拒不支付工资，劳动者首先可以和用人单位好好商量，让他们把工资给结了；要是商量不拢，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门勒令用人单位在规定的期限内把工资支付了；要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。而且，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来守护自己的合法权益。在仲裁的过程当中，劳动者得拿出能够证明存在劳动关系的相关证据，像是工资条、工作证之类的东西。这些证据就像是劳动者的“护身符”，能帮助他们在维护权益的道路上更加顺利。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，可不能轻易被侵犯。

没问题。就算没有劳动合同，劳动者也是有权利拿到劳动报酬的。按照相关法律来讲，用人单位得按照约定以及国家规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位不给工资，劳动者可以先找用人单位商量，让他们把工资给结了；要是商量不好，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间内把工资给支付了；要是超过规定时间还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。在仲裁的时候，劳动者得提供一些能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。