签劳动合同不想做了可以直接走吗

通常来讲，当我们签了劳动合同之后，如果不想继续干了，可不能说走就走。这时候得提前通知用人单位，一般得提前30天，并且要用书面形式通知他们（要是在试用期内，就提前3天通知就行）。要是没提前通知就这么直接离职了，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。不过，要是用人单位出现了一些法定的情形，比如没及时足额给我们支付劳动报酬，或者没有依法为我们缴纳社会保险费等，这种情况下，劳动者是可以随时解除劳动合同的，也就不需要提前通知。所以，签了劳动合同之后不想做了，我们得好好判断一下具体的情况，到底能不能直接走。要是擅自离职了，那很可能会面临一些法律上的风险，到时候可就麻烦。我们要清楚自己的权利和义务，按照规定来处理离职的事情，这样才能避免不必要的麻烦。

通常来说，一旦签订了劳动合同，要是不想继续干了，可不能说走就走。得提前通知用人单位，一般得提前30天，并且要用书面形式通知。要是在试用期内，那就提前3天通知就行。要是没提前通知就直接离职了，要是给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。不过，如果用人单位出现了一些法定情形，比如没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费等，这时候劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。所以，签了劳动合同之后不想做了，得根据具体的情况来判断到底能不能直接走。要是擅自离职的话，很可能会面临一些法律方面的风险。

通常来讲，一旦签了劳动合同，要是不想干了，可不能说走就走。得提前跟用人单位打个招呼，一般得提前30天用书面形式通知他们（要是在试用期内，就提前3天通知就行）。要是没提前通知就这么直接离职，给用人单位带来损失了，那劳动者就得负责赔偿。不过，要是用人单位出现了那种没及时足额给咱发劳动报酬，或者没按照法律规定给咱缴纳社会保险费之类的法定情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不用提前通知啥的。所以说，签了劳动合同之后不想做，咱得好好看看具体的情况，判断一下到底能不能直接走。要是自己擅自离职了，那可说不定会碰到法律方面的风险，到时候可就麻烦。咱可得清楚这些规定，别一不小心就惹上事儿。

通常来讲，签了劳动合同后要是不想干了，可不能说走就走。得提前跟用人单位打招呼，一般得提前30天用书面形式通知他们（要是在试用期内，就提前3天通知就行）。要是没提前通知就直接离职，给用人单位带来损失了，那劳动者就得负责赔偿。不过，如果用人单位出现了没及时足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者交社会保险费之类的法定情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知。所以说，签了劳动合同不想做了，得看看具体情况，到底能不能直接走。要是擅自离职了，那可能会碰到一些法律方面的麻烦。