员工超过1年没有认定工伤怎么办

员工要是超过了1年还没去认定工伤，通常就比较难通过工伤认定这个程序来获得赔偿。不过，在一些特殊的情形下，还是有机会去争取自己的权益的。比如说存在一些不可抗力之类的正当理由，导致超过了1年的期限，那是可以申请把期限延长的。要是单位没有去申报工伤，员工自己在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是有相关的证据可以证明存在工伤的情形，像工友的证言、医疗记录之类的，就可以通过民事诉讼的途径来主张人身损害赔偿，不过这种情况下的赔偿标准可能会比工伤赔偿要低一些。总之，员工超过1年还没认定工伤的话，需要根据具体的情况进行具体的分析，最好是尽早去咨询专业的律师，让他们帮忙制定出最适合的策略，这样才能更好地维护自己的权益。

员工如果超过1年还未被认定为工伤，通常就比较难通过工伤认定程序来获得赔偿了。不过，在一些特殊的情形下，还是可以去争取自己的权益的。要是因为遇到不可抗力这类正当的理由而超过了1年的期限，是可以申请延长期限的。要是单位没有申报工伤，那么员工本人在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有相关的证据，像工友的证言、医疗记录之类的，能够证明存在工伤的情形，就可以通过民事诉讼的途径来主张人身损害赔偿，不过这种情况下的赔偿标准可能会比工伤赔偿要低一些。总之，员工超过1年还没被认定为工伤的情况，需要根据具体的情况进行具体的分析，最好是尽早去咨询专业的律师，这样才能制定出最佳的策略。

员工要是超过了1年还没去认定工伤，通常就比较难通过工伤认定这个程序来拿到赔偿。不过，在一些特别的情况下，还是有机会去争取自己的权益的。要是因为遇到了不可抗力之类的正当理由，才导致超过了1年的期限，那是可以申请把期限延长的。要是单位没有去申报工伤，员工自己在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，1年之内，就能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有相关的证据，像是工友的证言，医疗记录之类的，能够证明存在工伤的情形，那就可以通过民事诉讼的途径来主张人身损害赔偿，不过赔偿的标准可能会比工伤赔偿要低一些。总而言之，员工超过1年还没认定工伤的话，得具体情况具体去分析，最好是早点儿去咨询专业的律师，让他们帮忙制定出最适合的策略，这样才能更好地维护自己的合法权益。

员工要是超过1年还没认定工伤，一般就比较难通过工伤认定程序拿到赔偿。不过，在一些特殊的情形下，还是有机会争取自己的权益的。要是因为不可抗力之类的正当理由而超过了1年的期限，是可以申请延长时间的。要是单位没去申报工伤，那员工自己在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有相关的证据，像工友的证言、医疗记录之类的，能通过民事诉讼的途径来主张人身损害赔偿，不过赔偿的标准可能会比工伤赔偿低一些。总之，超过1年没认定工伤的情况得具体情况具体去分析，最好早点儿去咨询专业的律师，这样才能制定出最好的策略。