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如何民事诉讼追讨赔偿

李** 广西-钦州 人身侵权咨询 2025.02.02 02:32:25 387人阅读

如何民事诉讼追讨赔偿

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民事诉讼追讨赔偿一般要经历这些步骤。首先,得把证据准备得足足的,像合同那可是关键,上面清楚地约定了双方的权利和义务,还有聊天记录能体现双方的沟通情况,事故现场照片更是能直观地展示事情的经过,这些都能有力地证明对方有错,以及你遭受了多大的损失。
然后,要向有管辖权的法院提起诉讼,把起诉状认认真真地写好,再把那些准备好的证据一并提交上去。法院,会在规定的期限内受理这个案子,并且会通知你和对方。
接着就到了庭审阶段,这时候双方都要拿出证据来,互相质证,也就是指出对方证据的漏洞和不合理之处,然后还会进行激烈的辩论。法院会依据事实和相关法律来作出判决。
要是对方对判决不服,那就可以在规定的期限内上诉。
到了执行阶段,胜诉的一方就可以向法院申请强制执行,法院会采取一系列措施,比如查封对方的财产、扣押相关物品、冻结账户资金等,这样就能确保赔偿能够真正执行到位。
整个过程必须严格遵循法定程序,要是自己觉得有点难搞,或者怕哪里出问题,就可以聘请一位专业的律师来协助自己,这样能更好地保障自己的合法权益。

2025-02-02 08:48:02 回复
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民事诉讼追讨赔偿一般需要经历以下这些步骤。首先,一定要准备充足的证据,像合同,聊天记录,还有事故现场的照片之类的,这些证据能用来证明对方是有过错的,同时也能证明你的损失情况。接着,把这些准备好的东西,连同起诉状一起,向有管辖权的法院提起诉讼。法院在规定的期限内会受理这个诉讼,并且会通知双方当事人。然后,就进入到庭审阶段,在这个阶段,双方都需要进行举证,就是拿出自己的证据来,还要进行质证,也就是对对方的证据进行质疑和辩论。之后,法院会依据事实和法律作出判决。要是对方对判决不服,就可以在规定的期限内向上级法院提起上诉。到了执行阶段,胜诉的一方可以向法院申请强制执行,法院会采取查封、扣押、冻结等一系列措施,这样就能确保赔偿能够真正执行到位。整个民事诉讼追讨赔偿的过程都必须严格遵循法定程序,如果在这个过程中遇到困难,是可以聘请律师来协助自己的,这样能更好地保障自身的合法权益。

2025-02-02 07:52:09 回复
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民事诉讼追讨赔偿,一般得这么走步骤。咱得先把证据准备得足足的,像合同、聊天记录、事故现场的照片之类的,这些东西能证明对方有错,还能说明你的损失到底有多大。然后,就把诉讼材料交到有管辖权的法院去,得提交起诉状以及那些相关的证据。法院,会在规定的时间内受理这个案子,并且会通知你和对方。接着就到庭审那一步,这时候你和对方都得拿出证据来,互相质证,还得进行辩论。法院会依据事实和法律来作出判决。要是对方对判决不服气,那就在规定的期限内可以上诉。等判决下来进入执行阶段,胜诉的一方就可以向法院申请强制执行,法院会采取查封、扣押、冻结等一系列措施,这样就能保证赔偿能够真正执行到位。整个过程那可是得严格按照法定程序来的,如果在这个过程中遇到困难,咱就可以聘请一位律师来帮忙,这样能更好地保障咱们自己的合法权益。

2025-02-02 06:25:43 回复
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民事诉讼追讨赔偿一般得这么来:第一步,得把能证明对方有错和自己损失的证据准备好,像合同、聊天记录、事故现场的照片之类的。然后,要到有管辖权的法院去提起诉讼,把起诉状还有相关证据都交上去。法院会在规定的时间内受理这个案子,并且通知双方。接着就到庭审阶段,这时候双方都得拿出证据来,互相质证,还得进行辩论。法院会依据事实和法律来做出判决。要是对方对判决不服,就得在规定的期限内上诉。到了执行阶段,胜诉的一方可以向法院申请强制执行,法院会采取查封、扣押、冻结等办法,保证赔偿能真正执行到位。整个过程都得按照法定的程序来走,如果遇到困难,还可以请律师帮忙,这样能更好地保障自己的合法权益。

2025-02-02 04:30:26 回复

关于追讨劳动报酬诉讼时效,根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。

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