申请随迁子女没有劳动合同怎么办

倘若想要申请随迁子女，然而却没有劳动合同，那么不妨考虑以下这些途径。
首先，能够提供其他类型的材料来证明工作关系以及收入情况是很关键的。比如说工资流水，通过银行出具的工资发放记录，可以清晰地看到每个月的收入金额，这能有力地佐证在工作以及有相应收入。还有工作证明，必须要加盖单位的公章，这样的证明才具有权威性，能够说明自己在某家单位工作。另外，社保缴纳记录也不容忽视，它是单位为员工缴纳社保的依据，能反映出员工在该单位的工作状态和收入情况。
其次，如果自己是个体工商户，拥有营业执照，这也可以作为相关证明。因为营业执照是个体工商户合法经营的凭证，能够说明自己有稳定的经营活动，也就间接证明了有一定的收入来源。
如果是在亲属单位工作，让亲属出具工作说明并加盖单位公章是可行的办法，同时还需要提供亲属与单位的关系证明，比如亲属的工作证件、单位的人事档案等，以此来进一步证明自己在该单位的工作情况。
总之，一定要尽量多地提供各种能够体现自身工作及收入状况的材料，这样才能增加申请随迁子女的成功率。不过，需要注意的是，具体的情况还得依据当地的随迁政策及要求来确定，不同地区可能会有一些差异。

当申请随迁子女时，如果没有劳动合同，可通过以下方式来解决。其一，能够提供诸如工资流水、工作证明（需加盖单位公章）以及社保缴纳记录等材料，这些材料能够在一定程度上证明自己的工作以及收入状况。其二，要是有个体工商户营业执照，也可以当作相关的证明。倘若是在亲属的单位工作，那么亲属可以出具工作说明并加盖单位公章，同时还要提供亲属与单位的关系证明等。总之，一定要尽量提供多种能够体现自身工作和收入状况的材料，这样做的目的是为了提高申请随迁子女的成功率。不过，具体的情况还是得依据当地的随迁政策以及要求来进行确定。

要是打算申请随迁子女，可要是没有劳动合同的话，那就可以想想下面这些办法。首先，能提供一些别的东西来证明工作关系和收入，像工资的流水账单，这能清晰地看到每个月的收入情况；还有工作证明，一定要加盖单位的公章，这样才有公信力；另外，社保的缴纳记录也很重要，它能说明你在某个单位有持续的工作和缴费。其次，如果有个体工商户的营业执照，那也可以当作相关的证明，毕竟这也能体现出你有自己的经营活动和收入来源。要是在亲属的单位工作，就让亲属写一份工作说明，然后加盖单位的公章，同时还要提供亲属和单位之间的关系证明之类的。总之，一定要尽量多提供一些能够体现自己工作以及收入状况的材料，这样就能增加申请随迁子女成功的概率。不过，具体到实际情况，还是得根据当地的随迁政策以及要求来具体判断和确定，可不能一概而论。

要是申请随迁子女，可自己没劳动合同的话，那就有几种办法。一方面，可以拿出其他能表明工作关系和收入的东西，像工资的流水账单，还有单位盖了公章的工作证明，以及社保的缴纳记录之类的，这些东西能帮忙证明自己的工作和收入情况。另外，要是有个体工商户的营业执照，也可以当作相关的证明材料。要是在亲属的单位工作，让亲属写个工作说明，再盖上单位的公章，同时把亲属和单位的关系证明也准备好。总之，一定要尽量多准备一些能体现自己工作和收入状况的材料，这样能让申请随迁子女成功的几率变大些。不过，具体到实际情况，还得按照当地的随迁政策和要求来定。